Sarah Bekkering maakte als zzp’er al kennis met a.s.r. maar besloot enkele jaren later toch te gaan voor een dienstverband bij a.s.r. en solliciteerde op een vacature als Corporate Recruiter. Na een aantal jaren zelfstandig ondernemen was ze toe aan vaste collega’s en wilde ze écht onderdeel zijn van een organisatie. ‘Ik heb nog steeds eigen regie en ruimte om zelf mijn tijd in te delen, maar óók een hecht team.’
‘Na mijn master Corporate Communicatie ben ik als recruiter bij een detacheringsbureau gaan werken. Daar ben ik snel doorgegroeid en heb ik vrijwel alles binnen recruitment gezien en veel ervaring opgedaan binnen een groeiende organisatie. Dat was super tof. Dat heb ik 5 jaar gedaan, toen stond alles een beetje en dacht ik: oké en nu? Toen heb ik mijn baan opgezegd en ben ik naar het buitenland gegaan, eenmaal terug ben ik het zzp-schap ingerold.
Dat zzp-schap wilde ik voornamelijk omdat ik graag in korte tijd veel verschillende organisaties wilde zien. Ik ging dan ook echt van links naar rechts. Van een grote corporate via een commercieel bureau naar een belangenbehartiger. Wat daarnaast heel fijn is aan zelfstandig ondernemen is dat je superveel vrijheid hebt. Ik word heel kriegel van mensen die me zeggen dat ik om 9 uur op kantoor moet zijn en voor 6 uur niet weg mag, ook niet als het rustig is. Zo werkt het bij sommige bedrijven echt nog.’
Toen ik hier een zzp-klus deed in coronatijd heb ik gezien dat a.s.r. echt een goeie en mensgerichte werkgever is.
‘Toch had ik na ruim drie jaar zelfstandig ondernemen het gevoel dat het weer tijd werd om ergens in vaste dienst te gaan. Ik vind het heel fijn om met vaste collega’s te werken. Het voelt toch anders wanneer je echt onderdeel bent van een organisatie, dan wanneer je weet dat je ergens maar zes maanden zit. Maar dat was wel een hele zoektocht, omdat je bepaalde vrijheden die je als zzp’er hebt ook niet zomaar meer op wil geven.
Ik had al kennis gemaakt met a.s.r. toen ik nog zelfstandig ondernemer was. Toen ik hier een zzp-klus deed in coronatijd heb ik gezien hoe a.s.r. met medewerkers omging en dacht ik: ja, jullie zijn wel echt een goeie en mensgerichte werkgever. Toen ik via een oud collega hoorde dat er hier een vacature voor Corporate Recruiter open stond dacht ik: dit is mijn kans! Ik ben heel blij dat ik hier nu een vaste functie heb. Ik heb nog steeds eigen regie en ruimte om zelf mijn tijd in te delen, maar óók een hecht team.’
‘Binnen ons team zijn we allemaal bezig met het aantrekken van de juiste medewerkers voor a.s.r. Dat is zowel extern als intern. Extern gaat het vooral om zichtbaar zijn bij de juiste mensen en zorgen dat je hen bereikt. Intern is het meer ondersteuning van afdelingen bij interne doorgroei of uitbreiding. Ik doe dat voor de businesslines Schade en Hypotheken, en zo heeft iedereen in ons team een eigen aandachtsgebied. Maar we doen ook gezamenlijke projecten en je zoekt elkaar natuurlijk ook op als je bijvoorbeeld een lastige case hebt of wanneer iemand hulp nodig heeft.
Wat ik zelf het mooiste vind aan deze rol is dat je echt toegevoegde waarde kan leveren voor de kandidaat. Enerzijds kijk je of de functie past. Maar anderzijds gaat het ook heel erg over wat voor persoon iemand is en of dat in de omgeving past die wij bieden. Soms zie je dat mensen eigenlijk niet zo goed weten waar ze heen willen. Dat vind ik persoonlijk de leukste gesprekken, want dan ga je in op drijfveren en merk je dat iemand een gesprek uitloopt en echt stof heeft om over na te denken.
Juist daarom vind ik het voor mezelf ook zo belangrijk dat ik voor een werkgever werk waar ik achter sta. Je wil niet het gevoel hebben dat je tegen een kandidaat een mooi-weer-verhaal ophangt, terwijl het eenmaal binnen heel anders gaat. Bij a.s.r. wordt gestuurd op verantwoordelijkheid en krijg je vertrouwen. We zeggen: dit is je werk, dit is wat we van je verwachten en doe dat op de manier die jij denkt dat goed is en die het beste bij jou past. De ruimte die a.s.r. daarin geeft, die past heel goed bij mij.’
Bij a.s.r. weten we dat er méér is dan alleen je baan en je niet het één voor het ander wilt laten. Daarom zetten we jou centraal.