Wat bieden we jou
Duurzame werkgever
Wij vinden het erg belangrijk dat jij zo lang mogelijk en zo vitaal mogelijk een goede bijdrage kunt blijven leveren aan de arbeidsmarkt. Daarom doen we er alles aan om jouw kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, zowel binnen als buiten a.s.r. We omarmen verschillende zienswijzen en achtergronden, we streven ernaar om ieders talent zoveel mogelijk te benutten en we stimuleren elkaar om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
Met een uitgebreid aanbod van workshops, cursussen en opleidingen en de inzet van interne loopbaancoaches investeren we in jouw persoonlijke ontwikkeling en je wendbaarheid. Onze op maat gemaakte development programma’s geven talenten net dat steuntje in de rug om sneller door te groeien naar een rol waarin ze nog beter tot hun recht komen. En een uitgebreid aanbod op het gebied van vitaliteit helpt jou om gezond en fit aan het werk te blijven.
Een groot deel van onze CO2-uitstoot wordt momenteel veroorzaakt door de manier waarop we naar en voor het werk reizen. Daarom willen we eind 2025 onze CO2-uitstoot met 50% verminderd hebben. Met het programma Duurzame Mobiliteit stimuleren we duurzame keuzes op het vlak van woon-werkverkeer en zakelijk vervoer. Bijvoorbeeld met een fietsplan, waarmee je met flinke korting een goede (elektrische) fiets aanschaft. Of door jou de keuze te geven voor een NS-Business Card. En moet je echt met de auto naar een afspraak? Dan reserveer je gratis een volledig elektrische auto van MyWheels.
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en staan we voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden herkend, gewaardeerd en benut. En we sluiten niemand buiten. Iedereen die zijn talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren krijgt de ruimte om dat te doen, ongeacht gender, leeftijd, afkomst of geaardheid.
Om de stap (terug) naar de arbeidsmarkt te verkleinen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben we bij a.s.r. de Meedoendesk (voorheen Participatiedesk). Via de Meedoendesk zetten we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in op verschillende klussen binnen onze organisatie. Mensen die vallen onder de Participatiewet krijgen zo de mogelijkheid om in een leuke functie werkervaring op te doen, een vak te leren en werknemersvaardigheden te ontwikkelen. En statushouders of mensen met WIA-uitkering kunnen via deze weg (re-)integreren met de juiste begeleiding. Bij goed functioneren kunnen medewerkers van de Meedoendesk instromen op een reguliere functie binnen a.s.r.
Val jij binnen deze doelgroep en ben je benieuwd welke banen we voor jou hebben? Bekijk dan wat jouw mogelijkheden zijn bij a.s.r.
Medewerkers van a.s.r. zetten zich - zowel individueel als in teamverband – op grote schaal vrijwillig in voor maatschappelijke activiteiten. Bijvoorbeeld via maatschappelijke teamactiviteiten, die worden georganiseerd door Doenkracht. Ook organiseert Doenkracht van a.s.r. projecten om financiële redzaamheid (verder) te ontwikkelen en te ondersteunen. Via het a.s.r. Stimulansplan kunnen medewerkers van a.s.r. een beargumenteerd voorstel doen voor een financiële bijdrage van a.s.r. aan een project of een maatschappelijk doel van hun keuze. Medewerkers van a.s.r. krijgen jaarlijks een dag betaald verlof voor het uitvoeren van maatschappelijke activiteiten.
Op de jaarlijkse Doenkracht Donderdag doen zoveel mogelijk medewerkers van alle vestigingen van a.s.r. tegelijkertijd vrijwilligerswerk. Bekijk hieronder de sfeerimpressie van de laatste Doenkracht Donderdag.
