Wat bieden we jou

We zetten onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden voor je op een rij:

• een goed salaris
• een 13e maand en 8% vakantietoeslag
• jaarlijks een salarisverhoging van 3% (zolang je ruimte hebt in de schaal)
• een heel goede pensioenregeling: a.s.r. betaalt minimaal 19,8% premie en dat kan oplopen tot 35,3%, jouw eigen bijdrage is maar 4,5%
• een collectieve ziektekostenverzekering
• deelname aan een personeelsaandelenplan
• kortingen op verzekeringen
• een thuiswerkvergoeding
• fietsplan voor fiscale korting op een nieuwe (elektrische) fiets
• (deels) betaalde sabbatical eens in de 5 jaar

Bij a.s.r. werken we waar het werk is en wanneer er werk is. We noemen dit tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Onze klant staat hierbij centraal, we houden rekening met elkaar en we sturen op output. 

We werken gemiddeld 40% op kantoor en 60% thuis of op een andere locatie, bijvoorbeeld bij de klant of onderweg. We werken hybride en zoveel mogelijk activity based. Zo kunnen we onze klant zo optimaal mogelijk bedienen en ons werk zo efficiënt mogelijk doen. Daarmee zorgen we bovendien voor een goede balans tussen werk en privé. 

Werken wanneer er werk is, houdt ook in dat we geen vaste roosters meer hebben. Iedereen werkt bij a.s.r. een totaal aantal uren per jaar. Je overlegt met je leidinggevende en je collega’s hoe je die uren invult. En dat kan bijvoorbeeld betekenen dat je in de zomer wat langer vrij bent, omdat het rustig is op kantoor. Maar dat je in het voor- of najaar wat meer uren maakt. Tijdelijk meer werken compenseer je zoveel mogelijk met tijdelijk minder werken. Want het is ook belangrijk om de batterij regelmatig op te laden. Vakantie neem je dus op, bij voorkeur al je 200 vakantie-uren per jaar. Vakantie registreren mag, maar hoeft niet.

Eens in de 5 jaar kun je bij ons een deels betaalde sabbatical opnemen. Ook krijg je de ruimte om je werk voor a.s.r. te combineren met een eigen onderneming, mantelzorg of vrijwilligerswerk.

We nemen jouw persoonlijke ontwikkeling erg serieus. We zorgen voor de juiste omgeving om je talenten te ontdekken, nieuwe vaardigheden te leren en jezelf continu te ontwikkelen. Dat doen we omdat wij daar direct de vruchten van plukken, maar ook omdat we het belangrijk vinden dat jij zo lang mogelijk een goede en zinvolle bijdrage kan leveren aan de arbeidsmarkt. Daarom kan je gebruik maken van een ruim aanbod aan vakinhoudelijke- en vaardigheidstrainingen en bieden we maatwerk voor verschillende groepen medewerkers. 

Als je een loopbaanvraag hebt of advies wil, kun je terecht bij onze eigen talentadviseurs. Wij bieden dus veel faciliteiten, maar we verwachten wél dat je zelf de regie neemt.

Bij ons krijg je ruimte om regie te nemen. Over je loopbaan, je ontwikkeling en de manier waarop je je werk doet. We stimuleren je om verantwoordelijkheid te nemen en we verwachten leiderschap van iedereen. Je mag bij ons ondernemen binnen je functie, nadenken over je rol en voorstellen doen om jouw bijdrage nog beter te maken.

We doen bij a.s.r. niet aan een traditionele beoordelingscyclus. We zijn doorlopend met elkaar in gesprek over doelen, resultaten, gedrag en ontwikkeling. En dat is net zo goed jouw verantwoordelijkheid als die van jouw leidinggevende.

Ook staan we open voor andere vormen van samenwerking. Als je bijvoorbeeld ook werk wil doen voor een andere werkgever. Of als je naast je werk voor a.s.r. tijd wil besteden aan je eigen onderneming of je wil inzetten voor een goed doel. Waarbij je altijd oplet dat er geen belangenverstrengeling plaatsvindt en dat a.s.r. in de tijd dat je voor ons werkt, mag rekenen op jouw volledige inzet.

Ons hoofdkantoor in Utrecht is een flexibele, state-of-the-art werkomgeving, waar het heel prettig is om te werken en om klanten en relaties te ontvangen. Je kunt in dit prachtige duurzame pand kiezen uit veel verschillende werkplekken om aan te werken. We hebben zelfs fietsbureaus, en buitenwerkplekken in onze prachtige tuin, waar je je laptop kunt opladen met zonne-energie. 

Onze faciliteiten zijn ook niet mis. In onze Hotspot drink je lekker koffie en bij de a.s.r. to go koop je een snack, een kant-en-klaarmaaltijd, een tijdschrift of een verjaardagskaart voor mee naar huis. In ons bedrijfsrestaurant kun je dagelijks kiezen uit onder meer gezonde salades, lekkere belegde broodjes, soepen en warme maaltijden. En om het je nog gemakkelijker te maken hebben we een kapper, een schoonheidsspecialiste en een prachtige sportschool in ons pand. Ook komt de fietsenmaker regelmatig langs.

We werken – normaal gesproken – gemiddeld zo’n 40% van onze tijd op kantoor, en 60% thuis. Omdat we het belangrijk vinden dat je ook thuis gezond aan het werk bent, checken we je thuiswerkplek, krijg je tips om je thuiswerkplek en je thuiswerkdag zo goed mogelijk in te richten en kun je zo nodig een thuiswerkplek in bruikleen krijgen.

We vinden dat we een verantwoordelijkheid hebben als het gaat om jouw vitaliteit. Daarom investeren we in goede arbeidsomstandigheden en werken we er hard aan om gezondheidsklachten als gevolg van werk te voorkomen. We besteden veel aandacht aan je werkplek op kantoor en thuis en via vitaliteitsscans nemen we regelmatig ‘de temperatuur op’ binnen de verschillende bedrijfsonderdelen. In onze interne sportschool kun je tegen een goed tarief sportlessen volgen of zelfstandig gebruik maken van de fitnessapparatuur. En in ons bedrijfsrestaurant eet je gezond.  

Daarnaast mogen medewerkers van a.s.r. gratis gebruik maken van a.s.r. Vitality, een wetenschappelijk onderbouwd gezondheidsprogramma. Het programma is gericht op positieve gedragsverandering: je wordt uitgedaagd en gestimuleerd om te bewegen en je wordt beloond als je meer en vaker beweegt. De beloning bestaat uit tegoedbonnen (weekbeloningen), cashback op de aanschaf van een Fitbit of Apple Watch (maandbeloningen) en eventueel jaarlijkse cashback op premies van aanvullende zorgverzekeringen die je bij a.s.r. hebt lopen.

Omdat we vanwege corona momenteel vooral vanuit huis werken, besteden we nu extra veel aandacht aan hoe je thuis gezond kunt werken. Je krijgt tips om je werkdag goed in te richten, je kunt meedoen aan online workouts en we bieden je workshops en trainingen voor een goede werk-privébalans.

Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons sterker en beter maken en staan we voor gelijke kansen voor iedereen. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van onze doelstellingen en worden positief benut en ingezet bij innovatieve en duurzame oplossingen voor onze klanten.

Wij willen niemand buiten sluiten en iedereen gelijkwaardig behandelen. Daarom maken we geen onderscheid op basis van gender, leeftijd, geloofsovertuiging, fysieke en mentale mogelijkheden, achtergrond en geaardheid. En krijgt bij ons iedereen de ruimte om unieke talenten in te zetten.

Zo maken we ons bijvoorbeeld sterk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Via onze participatiedesk kunnen deze buitengewone talenten bij ons werkervaring opdoen en arbeidsvaardigheden leren.

We doen bij a.s.r. veel aan bewustwording rondom het onderwerp diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Je kunt je bijvoorbeeld inschrijven voor dialoogsessies en ethiekcafé’s, workshops en paneldiscussies.

In 2021 heeft Sustainalytics ons uitgeroepen tot duurzaamste verzekeraar ter wereld. Ook werden we dit jaar weer opgenomen in de Dow Jones Sustainability World Index, de index die wereldwijd bedrijven monitort op duurzaamheid. Daar zijn we heel trots op, maar het voelt ook vanzelfsprekend. Duurzaam ondernemen zit namelijk in ons DNA. Wij werken met respect voor onze omgeving en proberen zoveel mogelijk het goede te doen. 

Ons duurzame pand is hier een prachtig voorbeeld van, net als ons kantoorconcept: we werken vrijwel papierloos en verspillen zo min mogelijk. Voor het werk reizen we zoveel mogelijk duurzaam. Met het fietsplan koop je met flinke korting een goede (elektrische) fiets. Moet je echt met de auto naar een afspraak? Dan reserveer je gratis een volledig elektrische deelauto van Amber.

Ook zetten we ons op veel verschillende manieren in voor de maatschappij. Onze teamuitjes combineren we vaak met een maatschappelijke activiteit. We geven les op scholen over financiën en we zijn maatje voor mensen die hulp nodig hebben hun financiën op orde te krijgen. 

Als werkgever pakt a.s.r. ook haar verantwoordelijkheid. Via workshops, trainingen, loopbaancoaching en flexibele arbeidsvoorwaarden investeert a.s.r. in jouw vitaliteit, je wendbaarheid, je loopbaan en je werk-privé balans.

Onze eigen medewerkers geven werken bij a.s.r. een 8,4: hiermee mogen we ons in 2021 beste werkgever van Nederland noemen volgens het World Class Workplace onderzoek van Effectory. Onze eNPS, het cijfer dat aangeeft in hoeverre onze medewerkers a.s.r. aanraden als werkgever, is zo’n 3x hoger dan in de rest van de branche.

Die tevredenheid blijkt ook uit de resultaten van de eMood, een wekelijkse pulse check onder medewerkers van a.s.r. waarin ze hun mening kunnen geven over 3 stellingen op het gebied van werkgeluk, vitaliteit en productiviteit. De resultaten van deze pulse check worden vertaald in een algemene ‘mood’ voor a.s.r. en in dashboards per team. Die vormen weer aanleiding voor gesprekken over deze onderwerpen in de teams en in bepaalde gevallen voor (aanpassingen van) beleid. 

Ook werden we in 2021 2e in een onderzoek door Intermediair en Ouders van Nu naar de ‘meest gezinsvriendelijke’ werkgever.