De website van a.s.r. maakt gebruik van cookies. Sommige cookies plaatsen we altijd, bijvoorbeeld om de website goed te laten werken en om de website, volledig anoniem, te kunnen analyseren. Daarnaast plaatsen we cookies die niet noodzakelijk zijn, maar wel nuttig. Hiermee kun je feedback geven of onze informatie delen op social media. Of om relevante advertenties te kunnen tonen op websites van derden. Deze cookies verzamelen mogelijk gegevens buiten onze website. Door op ‘Akkoord’ te klikken ga je akkoord met het plaatsen van deze cookies. Wil je zelf aangeven voor welke cookies je toestemming geeft klik dan op 'Wijzig mijn instellingen'. Meer weten? Lees ons cookiebeleid.
Het lijkt er op dat je een ad blocker hebt. Je kunt daardoor niet kiezen welke cookies wij plaatsen. Daarom plaatsen wij alleen de functionele cookies.
Leuk dat je interesse hebt in a.s.r.!
Als je een mooie vacature ziet, kun je direct online solliciteren. Hier vertellen we je hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
Klik in de vacature op de solliciteer-direct knop. Je kunt dan meteen je cv en motivatie achterlaten. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken. We staan voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, wat je geslacht, leeftijd of geaardheid is en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.
Als we denken dat er een match mogelijk is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit is meestal met de manager van de afdeling waar de vacature is. Vaak vragen we je ook een assessment te doen.
Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek.
Als we na de gesprekken en een positief assessment allebei enthousiast zijn, doen we je een aanbod om bij ons te komen werken.
Bij de meeste vacatures vragen we je om tijdens de sollicitatieprocedure een online assessment te doen.
We nemen de resultaten van de assessments en de bespreking daarvan mee bij de beoordeling of jij de geschikte kandidaat bent voor de functie. Je krijgt via de recruiter alle informatie per mail.
Voor een financiële instelling als a.s.r. is een goede reputatie heel belangrijk. Die reputatie wordt voor een groot deel bepaald door onze medewerkers en de manier waarop zij invulling geven aan hun functie. Om de betrouwbaarheid en integriteit van nieuwe medewerkers te toetsen voeren we een pre-employment screening uit. Die bestaat uit de volgende onderdelen:
Alle medewerkers van a.s.r. leggen de eed of belofte af. Hiermee beloof je of zweer je dat je zorgvuldig en integer zult handelen en je zult houden aan de a.s.r. gedragscode. Nieuwe medewerkers moeten binnen drie maanden na hun indiensttreding de eed of belofte afleggen. Dit gebeurt tijdens de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Je wordt hier automatisch voor uitgenodigd.