Sollicitatieproces
Leuk dat je interesse hebt in a.s.r.!
Als je een mooie vacature ziet, kun je direct online solliciteren. Hier vertellen we je hoe de sollicitatieprocedure verloopt.
1. Je solliciteert
Klik in de vacature op de solliciteer-direct knop. Je kunt dan meteen je cv en motivatie achterlaten. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken. We staan voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. Waar je ook vandaan komt, wat je geslacht, leeftijd of geaardheid is en of je wel of geen arbeidsbeperking hebt. Voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
2. Het eerste gesprek
Denken we dat er een match mogelijk is? Dan nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit is meestal met de manager van de afdeling waar de vacature is. Vaak vragen we je ook een assessment te doen.
3. Het tweede gesprek
Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek.
4. Match!
Zijn we na de gesprekken en een positief assessment allebei enthousiast? Dan doen we je een aanbod om bij ons te komen werken.
Bij de meeste vacatures vragen we je om tijdens de sollicitatieprocedure een online assessment te doen.
- Meestal testen we je vermogen om te leren, je learning agility. We vinden het namelijk erg belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen tijdens je loopbaan. Dat is goed voor jou, en goed voor ons.
- Voor klantbedieningsfuncties zetten we meestal een ander assessment in, dat zich meer richt op de specifieke skills die je nodig hebt om zo'n functie bij a.s.r. te doen.
We nemen de resultaten van de assessments en de bespreking daarvan mee bij de beoordeling of jij de geschikte kandidaat bent voor de functie. Je krijgt via de recruiter alle informatie per mail.
Voor een financiële instelling als a.s.r. is een goede reputatie heel belangrijk. Die reputatie wordt voor een groot deel bepaald door onze medewerkers en de manier waarop zij invulling geven aan hun functie. Om de betrouwbaarheid en integriteit van nieuwe medewerkers te toetsen voeren we een pre-employment screening uit. Die bestaat uit de volgende onderdelen:
- We controleren tijdens het indiensttredingsproces je paspoort of ID-kaart en maken hier een digitale kopie van.
- In bepaalde gevallen voeren we een referentiecheck uit bij je vorige werkgever(s) en/of controleren we je diploma's.
- Als we besluiten om in principe met elkaar verder te gaan, dan voert onze afdeling Veiligheidszaken een veiligheidsscreening uit. Bij deze screening worden naast openbare bronnen ook incidentenwaarschuwingssystemen voor financiële instellingen geraadpleegd. Deze screening vindt plaats binnen de kaders van de privacywetgeving.
- Bij je indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)* aan te vragen bij de gemeente waar je ingeschreven staat. Een VOG geeft aan dat jouw gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Je krijg een VOG als uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op jouw naam hebt staan. Binnen 6 weken na je indiensttreding moet je het formulier bij ons inleveren. Wanneer je geen VOG kunt overhandigen, kun je niet bij a.s.r. werken.
Alle medewerkers van a.s.r. leggen de eed of belofte af. Hiermee beloof je of zweer je dat je zorgvuldig en integer zult handelen en je zult houden aan de a.s.r. gedragscode. Nieuwe medewerkers moeten binnen drie maanden na hun indiensttreding de eed of belofte afleggen. Dit gebeurt tijdens de introductiebijeenkomst voor nieuwe medewerkers. Je wordt hier automatisch voor uitgenodigd.