Sollicitatieproces

• Je solliciteert 

  Klik in de vacature op de solliciteer-direct knop. Je komt dan in ons recruitmentsysteem. Je kunt daar je cv en motivatie achterlaten. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.

• Eerste gesprek

  Als we denken dat er een match mogelijk is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek. Dit is meestal met de manager van de afdeling waar de vacature is. Vaak vragen we je ook een assessment te doen.

• Tweede gesprek

  Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek. 

• Match!

  Als we na de gesprekken en een positief assessment allebei enthousiast zijn, doen we je een aanbod om bij ons te komen werken.

Bij de meeste vacatures vragen we je om tijdens de sollicitatieprocedure een online assessment te doen.

• Meestal testen we je vermogen om te leren, je learning agility. We vinden het namelijk erg belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen tijdens je loopbaan. Dat is goed voor jou, en goed voor ons. 
• Voor klantbedieningsfuncties zetten we meestal een ander assessment in, dat zich meer richt op de specifieke skills die je nodig hebt om zo'n functie bij a.s.r. te doen.

• We controleren tijdens het indiensttredingsproces je paspoort of ID-kaart en maken hier een digitale kopie van.
• In bepaalde gevallen voeren we een referentiecheck uit bij je vorige werkgever(s) en/of controleren we je diploma's. 
• Als we besluiten om in principe met elkaar verder te gaan, dan voert onze afdeling Veiligheidszaken een veiligheidsscreening uit. Bij deze screening worden naast openbare bronnen ook incidentenwaarschuwingssystemen voor financiële instellingen geraadpleegd. Deze screening vindt plaats binnen de kaders van de privacywetgeving. 
• Bij je indiensttreding vragen wij je om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)* aan te vragen bij de gemeente waar je ingeschreven staat. Een VOG geeft aan dat jouw gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Je krijg een VOG als uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op jouw naam hebt staan. Binnen 6 weken na je indiensttreding moet je het formulier bij ons inleveren. Wanneer je geen VOG kunt overhandigen, kun je niet bij a.s.r. werken.