‘Een goede werk - privé balans én op de fiets naar het werk’

'Na mijn studie Europees Recht en een stage in de advocatuur was ik er over uit: ik zie mezelf dat werk niet permanent doen. Maar wat dan wel, dat wist ik ook niet direct. Ik startte in een commerciële functie bij Randstad, eigenlijk om wat tijd te kopen. Dat werden uiteindelijk tien mooie jaren waarin ik me steeds verder ontwikkelde, van een salesfunctie naar bid manager naar product owner van de internationale holding.'

Jeroen vloog de hele wereld over om de implementatie van tools te begeleiden. 'Een hele mooie periode in mijn carrière. Toen kwam eerst covid en daarna drie dochters, waardoor het reizen niet meer zo aantrekkelijk werd. Na een aantal jaar als consultant bij onder meer De Nederlandsche Bank, waardoor ik toch nog steeds veel van huis was, zocht ik iets meer stabiliteit en balans. Ik had a.s.r. al op het oog als mogelijke werkgever op 6 minuten fietsen van mijn huis. Toen er een functie beschikbaar kwam als Product Owner voor OutSystems, waar ik bij Randstad al mee te maken had, viel alles prachtig op zijn plek.' 

Het OutSystems platformteam bestaat uit acht mensen, met verschillende expertises. 'Iedereen is even belangrijk bij ons. In samenspraak met het team zet ik de inhoudelijke koers uit en prioriteer de werkzaamheden. Ook fungeer ik als aanspreekpunt voor de organisatie.'

Wat OutSystems interessant maakt voor a.s.r. is dat de leercurve om ontwikkelaar te worden minder steil is dan bij de bekende programmeertalen. Het is een low code platform, waarbij veel al is geregeld voor jou als ontwikkelaar. Ontwikkelen is visueler en intuïtiever. 'Met de ontwikkeling die AI doormaakt, kun je zelfs met ‘natural language’ applicaties bouwen. Dit heet vibe coding en gaat ons in de toekomst veel brengen.'

De visuele en snelle manier van ontwikkelen met low-code gaat binnen a.s.r. een grote vlucht nemen, voorspelt Jeroen. 'Dit is geen hype maar een strategische keuze.  Systemen gaat steeds korter mee, dus de ontwikkeltijd moet drastisch naar beneden terwijl de kwaliteit – zeker bij ons als financiële instelling – hoog moet blijven. We blijven ook wel werken met bijvoorbeeld .NET, en hebben een helder beleid welke toolstack we waar inzetten. Al met al verwacht ik dat we de komende jaren flink groeien met OutSystems en daarvoor hebben we meer instromend talent nodig.'

'Low-code biedt perspectieven voor IT-professionals en voor mensen die niet uit de IT komen maar hier wel belangstelling voor hebben, dus starters en zij-instromers.  Wij investeren zwaar op AI, bijvoorbeeld ook door inzet van agentic AI waarbij agents bepaalde onderdelen van het werkproces volledig kunnen overnemen. Neem bijvoorbeeld de beoordeling van een schadedossier. Als een agent de eerste analyse al heeft gedaan en op basis van de polis de eindbeslissing aan een mens overlaat, boek je enorme tijdswinst. Dat betekent: meer tijd voor waarde verhogende activiteiten en kortere wachtrijen voor klanten. Als OutSystems Developer heb je een cruciale rol in deze ontwikkeling.'

a.s.r. wil de beste digitale financiële dienstverlener zijn, en investeert daarom stevig in OutSystems. 'We hebben onlangs een nieuwe overeenkomst met dit Europese bedrijf afgesloten. Nu gaan we ook kijken naar extra opleiding en training. Er ligt een plan klaar waarmee je in een jaar wordt opgeleid tot OutSystems ontwikkelaar. Voor iedereen – starters, zij-instromers en IT-professionals die al kennis hebben van OutSystems – is er een uitgebreid trainingsaanbod van de a.s.r. academy. En net als bij veel consultancybedrijven word je lid van een actieve community van ontwikkelaars die altijd voor je klaarstaan en je verder helpen.'

Het mooie van een baan bij a.s.r. is volgens Jeroen de aandacht voor je persoonlijke situatie én voor de maatschappij. 'Bij a.s.r. staat de mens centraal. Je kan hier echt verder groeien, flexibel werken, sporten, studeren en ga zo maar door. Daarnaast is er een sterk besef van wat er in de maatschappij nodig is op het gebied van duurzaamheid en gezondheid. Dat zie je terug in allerlei initiatieven en investeringen. Al werk ik hier nog maar anderhalf jaar, ik voel me helemaal thuis bij a.s.r. en zie mezelf hier nog niet snel vertrekken.'