‘Trainees begeleiden op hun ontdekkingsreis geeft mij veel energie’
Als Talentadviseur bij HR Development heeft Duco Vermeer een brede rol. Hij coacht, geeft trainingen en adviseert bij leer- en ontwikkeltrajecten. Eén van zijn verantwoordelijkheden is het traineeship van a.s.r. ‘Samen met mijn collega Karen stel ik het gezamenlijke ontwikkelprogramma samen voor deze groep. Daarnaast coachen en begeleiden we de trainees individueel en zijn we de schakel naar de mentoren in de business.’
‘In mijn functie als talentadviseur combineer ik meerdere dingen die ik interessant vind: individuele coaching en werken aan teamontwikkeling en projecten. Zo begeleid ik collega’s bij hun persoonlijke groei en geef ik trainingen, terwijl ik ook de business adviseer over brede leer- en ontwikkelvraagstukken. Die combinatie is vrij uniek, dat maakt deze baan zo leuk.’
‘Dat ik sinds kort ook trainees begeleid, vind ik een verrijking van mijn werk. Zelf ben ik namelijk ook ooit als trainee begonnen, dus ik weet uit ervaring hoe waardevol zo’n traject kan zijn. Het traineeship bij a.s.r. is echt een ontdekkingsreis. Je ziet de trainees groeien, niet alleen professioneel maar ook persoonlijk. Ze leren wie ze zijn, waar hun krachten liggen en wat ze nog kunnen ontwikkelen. Wat ik mooi vind aan onze trainees is hun ambitie en nieuwsgierigheid. Het zijn mensen die echt willen leren en zichzelf uitdagen. Dat ik daar een bijdrage aan mag leveren, en ze kan helpen hun talenten optimaal in te zetten, geeft veel voldoening.’
Ik voel me hier thuis, de visie van a.s.r. past bij mij, ik hoop dat de nieuwe trainees dat straks ook zo ervaren.
‘Naast alle trainingen en de coaching vanuit ons, leren de trainees ook veel van elkaar. Ze werken op verschillende afdelingen en doen hun eigen opdrachten, maar de trainees vormen ook een groep en als groep zijn ze erg hecht. Iedereen heeft andere kwaliteiten en door samen trainingen te doen, leer je van elkaar. Soms is er herkenning of zijn er gedeelde eigenschappen die aandacht nodig hebben, daar kun je dan samen stappen in zetten.
En wij helpen daar natuurlijk ook bij. Trainees zijn vaak heel ambitieus. Dat is ontzettend goed, maar kan soms ook een valkuil zijn, omdat het in sommige gevallen voor een hoge werkdruk kan zorgen. In de coachgesprekken die wij met de trainees hebben, gaan we daarover in gesprek en proberen we samen een goede balans te vinden.’
‘Ons sollicitatieproces bestaat uit verschillende onderdelen, maar we willen dat zorgvuldig doen en vinden het heel belangrijk dat er een goede match is tussen de trainee en a.s.r. Ik raad het altijd aan om naar onze inhousedag te komen. Daar kun je ontdekken of de opzet van het programma bij je past en of je je hier thuis zult voelen. Je krijgt op die dag veel informatie over a.s.r. en hoort meer over de verschillende opdrachten waar je als trainee mee aan de slag gaat.
Als het sollicitatieproces helemaal rond is, vinden we het belangrijk om ruim vóór de zomer al een keer met de groep trainees bij elkaar te komen om kennis te maken. Het traineeship zelf starten we dan met een uitgebreide introductieweek. Dat is altijd heel leuk. We organiseren bijvoorbeeld kennismakingen met stakeholders, doen iets voor het goede doel en sluiten de week af met een creatieve workshop en een gezellige borrel. Het is echt de eerste stap in de ontdekkingsreis én naar verbinding binnen de groep.’
‘In het traineeship zie je ook terug dat a.s.r. veel aandacht heeft voor leren en ontwikkelen. Het is een belangrijk thema, waar we met een gemotiveerde groep collega’s heel enthousiast aan werken. Die visie op ontwikkeling, die past bij mij, en maakt dat ik me hier thuis voel. Ik hoop dat de nieuwe trainees dat straks ook zo ervaren.’
