Vitaal aan het werk, op een manier die bij jou past
Bij a.s.r. geloven we dat goed werk begint bij je goed voelen. Vitaliteit betekent voor ons meer dan gezond eten of sporten. Het gaat over je goed voelen in je werk, nu én op de lange termijn: voldoende energie hebben, mentaal in balans zijn en de ruimte krijgen om je te blijven ontwikkelen.
Daarom kijken we bij a.s.r. breed naar vitaliteit – fysiek, mentaal én professioneel – en helpen we collega’s via uiteenlopende initiatieven om vitaal aan het werk te blijven. De belangrijkste afspraken hierover staan in een apart hoofdstuk in onze eigen cao. In deze blog lees je hier meer over en vertellen we je wat collega’s daarvan merken in de praktijk.
Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk om je vitaal te voelen. Daarom werken we bij a.s.r. tijd- en plaatsonafhankelijk. Hiermee kun je je werk indelen op een manier die past bij jouw leven. Thuiswerken of op kantoor, je agenda flexibel inrichten, bewust tijd maken voor focus of juist voor ontspanning: we vinden het belangrijk dat jij invloed hebt op hoe je werkt. Die flexibiliteit helpt collega’s om energie te behouden, werkdruk beter te managen en duurzaam inzetbaar te blijven.
Om collega’s te ondersteunen bij mentale veerkracht en een gezonde energiebalans, werken we bij a.s.r. nauw samen met onze arbodienst. De vitaliteitsspecialisten van HR spelen hierin een actieve rol. Zij zetten zich samen met andere in- en externe specialisten in om mentale gezondheid, balans en duurzame inzetbaarheid te versterken.
De focus ligt daarbij nadrukkelijk op preventie: op tijd signalen herkennen, het goede gesprek voeren en laagdrempelig ondersteuning bieden. Als extra ondersteuning toch nodig is kunnen we ook snel passende begeleiding of interventies inzetten. Altijd op een manier die aansluit bij de praktijk én bij de mens achter het werk.
Naast mentale vitaliteit besteden we ook aandacht aan beweging en gezondheid. Alle medewerkers van a.s.r. kunnen gebruik maken van het gezondheidsprogramma a.s.r. Vitality. Hiermee stimuleren we collega’s om op een laagdrempelige manier in beweging te blijven. Door het maken van gezonde keuzes, zoals wandelen, fietsen of sporten verdien je punten die je kunt inzetten voor beloningen. Voor veel collega’s wordt bewegen zo een vanzelfsprekend onderdeel van hun dagelijkse routine.
Vitaliteit staat bij a.s.r. niet los van ontwikkeling. We willen dat collega’s zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en met plezier kunnen blijven werken. Daarom hebben we een eigen a.s.r. academy met een breed opleidingsaanbod, om jezelf te ontwikkelen binnen én buiten je functie. Denk aan het vergroten van je vakkennis, werken aan je vaardigheden en zelfs omscholing. We bieden ook loopbaanbegeleiding via onze eigen talentadviseurs. Dit vergroot kansen op de arbeidsmarkt en bereidt medewerkers voor op een volgende stap in hun loopbaan, binnen én buiten a.s.r.
Wat al onze vitaliteitsinitiatieven verbindt, is het besef dat iedereen anders is en energie uit iets anders haalt. Waar de één oplaadt van sporten, vindt de ander juist balans in rust, structuur of ontwikkeling. Daarom werken we niet met één vast recept, maar bieden we een breed palet aan mogelijkheden en moedigen we collega’s aan om zelf de regie te nemen. Annette Pannekoek, HR-manager Duurzame Inzetbaarheid, vat dat zo samen: “Vitaliteit gaat niet over één oplossing, maar over aandacht voor mentale balans, beweging, ontwikkeling én ruimte in je werk. Bij a.s.r. zorgen we dat die puzzel klopt.”
