Zij aan Zij: samen werken aan zichtbaarheid en groei van vrouwen
Binnen a.s.r. werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt, verschillende perspectieven elkaar versterken en talent kan groeien. Toch ontstaan gelijke kansen niet altijd vanzelf, bijvoorbeeld als het gaat om de doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies. Daarom werkt a.s.r. actief aan gendergelijkheid. En is er sinds kort Zij aan Zij: het vrouwennetwerk van a.s.r. Voorzitter Martine de Graaf vertelt erover.
‘We willen dat al onze collega’s zich gezien, gehoord en gesteund voelen en hun ambities durven uitspreken, óók vrouwen. Er wordt binnen a.s.r. actief gestuurd op gelijke kansen: we hebben een non-financial target van 40% vrouwen én mannen in alle managementlagen. Ook kijken we voortdurend naar hoe we het beter kunnen doen. Vanuit de behoefte van vrouwelijke collega’s aan herkenning, ontwikkeling en het uitbreiden van hun netwerk ontstond Zij aan Zij, het vrouwennetwerk van a.s.r.’
‘Het vrouwennetwerk van a.s.r. zet zich in om de positie en zichtbaarheid van vrouwen binnen onze organisatie te versterken. Tegelijkertijd sluiten we niemand uit: gendergelijkheid is een gezamenlijke ambitie. We hebben onze mannelijke bondgenoten nodig in deze beweging. Uit onderzoek blijkt dat met hulp van bondgenootschap van mannelijke collega’s de gewenste gelijkheid sneller kan worden bereikt. Daarom zetten we binnen a.s.r. ook het Mavericks-programma in: hiermee brengen we een groep mannelijke collega's samen die zich inzetten voor het bevorderen van gendergelijkheid op de werkvloer.’
‘In januari is Zij aan Zij gelanceerd met een eerste bijeenkomst voor collega’s. Er was veel belangstelling: de zaal zat overvol en de energie, nieuwsgierigheid en herkenning onder de aanwezigen waren meteen voelbaar. Toekomstig CEO van a.s.r. Ingrid de Swart opende het netwerk officieel en praatte over het belang van netwerken voor vrouwen. Tijdens de bijeenkomst was er ook ruimte om ervaringen te delen. Het is waardevol om situaties – die veel vrouwen herkennen - met elkaar te bespreken. Bijvoorbeeld hoe je reageert als iemand je vraagt hoe je je nieuwe promotie regelt met de kinderen thuis. Een vraag die mannen nooit zullen krijgen.’
‘Het netwerk wil verbinden en een plek bieden om ervaringen te delen. Tijdens netwerklunches kunnen leden met elkaar in contact komen en op Internationale Vrouwendag wordt extra aandacht besteed aan het onderwerp. Ook mannelijke bondgenoten krijgen podium om mee te denken over het verbeteren van gendergelijkheid.’
‘Al onze activiteiten zijn te herleiden naar vier pijlers: agenderen, bewustwording, verbinden, en empowerment. Samen vormen ze het fundament van ons netwerk en helpen ze ons om stap voor stap verschil te maken.’
Wil jij ook het verschil maken? En bijdragen aan de gendergelijkheid binnen a.s.r. in een functie waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen?
