‘Ik wil inhoudelijk uitgedaagd worden, afwisseling én een goede werk-privébalans.’
Al van jongs af aan wist Manager ERC Tamar van Doesburg dat ze in een zakelijke omgeving wilde werken. Ze startte haar carrière daarom in de accountancy, stapte later over naar een bank en kwam daarna via Aegon bij a.s.r. ‘Ik wil inhoudelijk interessant werk doen in een dynamische omgeving maar wél een goede werk-privébalans. Dat kan bij a.s.r. allebei.’
‘Omdat ik al op de middelbare school wist dat ik me prettig zou voelen in een zakelijke omgeving, ben ik accountancy gaan studeren op Nyenrode en daarnaast gaan werken bij een accountantskantoor. Dat heb ik jaren met veel plezier gedaan. De dynamiek van steeds nieuwe opdrachten, inhoudelijk interessant werk, omgaan met collega’s, klanten en deadlines paste goed bij mij. Ik heb daar belangrijke vaardigheden geleerd waar ik nog iedere dag plezier van heb.’
Toen ik kinderen kreeg, vond ik het belangrijk om mijn werk-privé balans meer in evenwicht te brengen. Om die reden ben ik gaan werken bij Rabobank. Tien jaar later, toen een oud collega me benaderde voor een functie bij Aegon, besloot ik die overstap te maken. Niet lang daarna werd de samenvoeging tussen Aegon en a.s.r. aangekondigd, waardoor ik bij a.s.r. terecht ben gekomen.Ik hou van nieuwe dingen. Dynamisch werk en samen vooruitgaan zijn elementen die me altijd hebben getrokken.
‘Bij a.s.r. werk ik binnen Eerstelijns Risk & Control (ERC). Wij zijn een expertiseafdeling die de bedrijfsonderdelen helpt om hun processen te beheersen en in control te blijven. Het werk is veelzijdig, want risico’s komen in vele vormen: van IT- en financiële risico’s tot privacy. Je wordt dus uitgedaagd om kritisch na te denken en je bent bezig om problemen te identificeren, oplossingen te bedenken en strategisch te denken.
Als manager begeleid en motiveer ik collega’s en neem ik besluiten over de richting en prioriteiten van het team. Ook ben ik betrokken bij bredere organisatieprojecten. Ik ben bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het cultuurprogramma binnen onze afdeling, maar werk ook aan thema’s zoals duurzaamheid. Het leuke daaraan is dat je snel de organisatie leert kennen en dagelijks verschillende mensen spreekt.
Mijn werk blijft interessant, omdat de omgeving waarin wij werken voortdurend verandert door nieuwe technologie, wetgeving en geopolitieke gebeurtenissen. Dat betekent dat ik altijd nieuwe vaardigheden en kennis moet opdoen, wat ervoor zorgt dat mijn werk nooit saai of eentonig is.’
‘Het liefst werk ik bij een bedrijf dat alles goed op orde heeft, maar waar er ook nog ruimte is om stappen te zetten. Op het thema duurzaamheid zijn we als a.s.r. bijvoorbeeld al heel goed bezig, maar er is ook nog veel te doen, denk aan de nieuwe regels rond CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), dat vind ik leuk.’
‘Als ik de cultuur bij a.s.r. zou moeten beschrijven dan is het zakelijk goed geregeld, maar onderling gemoedelijk. Er valt met iedereen te praten, je mag het op de inhoud niet eens zijn, maar er is altijd persoonlijke aandacht voor elkaar.
Omdat ik van Aegon kwam, was ik benieuwd hoe de collega’s van a.s.r. op mij zouden reageren. Er is veel ruimte om van elkaar te leren en kennis te maken. Dat vind ik heel positief. Toen ik bijvoorbeeld in de eerste periode van de integratie op het hoofdkantoor in Utrecht ging werken, zei ik bij de ingang: ik ben een collega van Aegon, ik kom hier vandaag werken. En dan kreeg ik heel vriendelijk en enthousiast te horen: “Wat leuk! Kom verder, welkom!”. Dat is wat model staat voor de rest van onze organisatie als je het mij vraagt, dat we op die manier met elkaar omgaan.’
