‘Ik krijg de kans om te ontdekken waar ik energie van krijg’
Julia Wedema wist na haar studie nog niet precies wat voor functie bij haar zou passen. Daarom wilde ze zich breed oriënteren bij een duurzame werkgever. Ze koos voor het Traineeship Projectmanagement Pensioenen bij a.s.r. ‘Vanwege het type producten dat a.s.r. biedt, kan heel Nederland onze klant zijn. Dat betekent dat je met iedereen rekening moet houden. Die maatschappelijke betrokkenheid en verantwoordelijkheid sprak me aan.’
‘Na mijn bachelor International Business deed ik een tussenjaar. Ik ging aan de slag bij een studentconsultancy en ontdekte dat ik het leuk vond om strategische vraagstukken op te lossen. Dit bracht me bij de master Strategic Management. Na mijn master heb ik meegedaan aan de Nationale DenkTank, waar ik onderzoek deed naar maatschappelijke thema’s, zoals arbeidsmarktparticipatie van 55-plussers. Dat wekte mijn interesse in die levensfase én in pensioenen. Met die ervaring en mijn studieachtergrond wist ik dat ik iets wilde met de wisselwerking tussen maatschappij en bedrijfsleven. Omdat ik nog niet wist wat voor soort rol of functie bij me zou passen, zocht ik een traineeship, bij een duurzame organisatie met een brede maatschappelijke blik. En dat werd a.s.r.’
‘Tijdens de inhousedag had ik meteen het gevoel dat a.s.r. goed bij me paste. De sfeer was open, ik voelde me welkom. Wat ik mooi vond was dat het heel informatief was en informeel. Ik heb die dag veel gehoord over a.s.r. en haar stakeholders, het voelde niet als een verkapte sollicitatie. En aangezien ik al wist dat ik graag op de plek bij Pensioenen wilde solliciteren, was het fijn om al met die mentor kennis te kunnen maken.’
Het is fijn dat je met een groep trainees bent. Het is voor iedereen nieuw en je zit allemaal in dezelfde fase van je carrière, dus je leert samen en kunt op elkaar terugvallen.
‘Toen het Traineeship begon, werd mijn positieve gevoel over de cultuur van a.s.r. gelukkig snel bevestigd. Ik vond het een zachte landing, maar had de grootte en complexiteit van de organisatie wel onderschat. Het duurt even voordat je alles en iedereen kent en weet hoe de lijntjes lopen. Maar dat maakt het ook uitdagend en je wordt hier natuurlijk goed in begeleid. Het is fijn dat je met een groep trainees bent. Het is voor iedereen nieuw en je zit allemaal in dezelfde fase van je carrière, dus je leert samen en kunt op elkaar terugvallen.
Werkinhoudelijk doen we allemaal verschillende dingen, maar daarvoor kan ik terugvallen op mijn collega’s bij Pensioenen. Daar ben ik vaak de jongste, wat betekent dat ik collega’s om me heen heb met veel ervaring. Daar kan ik veel van leren. En zij vinden dan mijn frisse blik weer fijn, daar wordt ook echt naar gevraagd. Het is leuk om als trainee die rol op je te nemen.’
‘In mijn eerste opdracht coördineer ik communicatie en schakel ik met allerlei stakeholders zowel binnen als buiten de organisatie. Pensioen is een ingewikkeld product, en daarnaast integreren we – als gevolg van de fusie met Aegon Nederland - ook nog eens twee pensioenproducten en -processen. Het concreet maken van doelstellingen en resultaatgericht werken zijn dan heel belangrijk. De grootste uitdaging voor mij ligt in het afwegen van belangen, omdat veel stakeholders ook veel verschillende meningen en perspectieven hebben. Het is complex, maar ontzettend leerzaam!
Naast deze werkzaamheden volg ik trainingen met de andere trainees. Dat vaste ontwikkelprogramma is fijn, want in de waan van de dag ben ik niet altijd bewust bezig met mijn ontwikkeling. Door die trainingen blijf ik actief ontdekken waar ik goed in ben of beter in kan worden.’
‘De pitchtraining vond ik heel waardevol. Daar leerde ik hoe ik mezelf kort en krachtig kan presenteren. Iets dat zeker van pas komt bij het formuleren van mijn tweede opdracht, waar ik binnenkort mee start. Dat ga ik doen bij het Sustainability team, onderdeel van Corporate Communicatie. De eerste opdracht van het traineeship ligt vast en is afhankelijk van de vacature, maar bij de vervolgopdrachten krijg je alle ruimte om een richting en een team te kiezen waar je je traineeship vervolgt. Ik doe hiervoor zelf onderzoek en plan gesprekken in met leidinggevenden, om samen tot een interessante nieuwe opdracht te komen. Dat is best spannend, omdat ik zelf de eerste stap moest zetten, maar ik ervaar dat iedereen bereid is om te helpen en mee te denken.
En dat staat voor mij symbool voor het hele traineeship bij a.s.r.: je krijgt hier alle ruimte om te ontdekken wat je leuk vindt en waar je energie van krijgt, maar je moet wel zelf initiatief nemen.’
