Human Resources
Het uitgangspunt van het HR beleid van a.s.r. is ‘beweging brengen’. Door te investeren in ontwikkeling, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, het stimuleren van regie en persoonlijk leiderschap en uit te gaan van data werkt a.s.r. aan de talentvolle, vakbekwame, wendbare en vitale workforce die zij nodig heeft om haar strategische doelstellingen nu en in de toekomst te realiseren.
Dit zijn de uitgangspunten van ons beleid en de eisen waaraan onze producten en adviezen moeten voldoen:
- stimuleren een volwassen arbeidsrelatie
- stimuleren eigen regie van de medewerker
- vergroten van de arbeidsmarktwaarde van medewerkers
- bieden keuzevrijheid als mogelijkheid, niet als verplichting
- gaan uit van vertrouwen (niet van controle)
- dragen bij aan een duurzaam en toekomstbestendig a.s.r.
Op de afdeling Human Resources werk je samen met 70 ondernemende en zelfstandige collega's. De sfeer is een ongedwongen en regelmatig nemen we de tijd om elkaar beter te leren kennen, bijvoorbeeld via activiteiten en borrels. We geven het goede voorbeeld als het gaat om de implementatie van belangrijke pijlers van ons beleid als tijd- en plaatsonafhankelijk werken, flexibiliteit en eigen regie.
De HR afdeling bestaat uit de volgende teams:
- Advies: het ‘gezicht’ van de afdeling HR en het aanspreekpunt voor het management en de bedrijfsonderdelen
- Arbeidszaken: expert op het gebied van arbeid(s-)/HR(-recht), verzuim en pensioenen
- Communicatie: is verantwoordelijk voor arbeidsmarktpositionering en HR communicatie
- Data & Digitaal: werkt aan de digitalisering van HR-processen en maakt data en analyses beschikbaar ten behoeve van HR-beleid
- Development: dit team haalt het beste uit collega's op het gebied van ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en mobiliteit
- Total Workforce Management: deze collega’s werven nieuw talent voor a.s.r., via netwerken, sourcing en een goede positionering
- Operations: zorgt voor de personeels-/salarisadministratie en is aanspreekpunt voor alle individuele HR vragen van medewerkers