Traineeships bij a.s.r.

a.s.r. vermogensbeheer beheert voor klanten een vermogen van in totaal 75 miljard euro. Onze klanten zijn pensioenfondsen, zorgverzekeraars, decentrale overheden, zorg- en onderwijsinstellingen, universiteiten en scholen, netwerkbedrijven, woningcorporaties, goede doelen en vermogensfondsen. Met ons beleggingsbeleid zijn we koploper in de Eerlijke Verzekeringswijzer en staan we op de eerste plaats in de ranking van de Nederlandse Vereniging van Beleggers voor Duurzame Ontwikkeling (VBDO).

Met het Asset Management Traineeship kun je alle kanten op. Doordat je binnen vijf verschillende afdelingen gaat werken, maak je kennis met heel a.s.r. vermogensbeheer. Je eerste opdracht is op de afdeling Operations: daar bouw je basiskennis op ga leer je de verschillende systemen en processen kennis. Daarna ga je aan de slag met datamanagement en systeemontwikkeling. Je twee laatste opdrachten? Dat gaan we samen met jou bekijken, afhankelijk van jouw achtergrond, interesses en  potentie. Je kan bijvoorbeeld processen van de cash reconciliatie en het hypotheekfonds optimaliseren. Of een nieuwe methodiek ontwikkelen voor de portefeuilleconstructie waarmee we het duurzaamheidsprofiel van de a.s.r. aandelen portefeuilles verstrekken.

Bij Group Asset Management werken 165 collega’s. We hebben veel kennis in huis over het maatschappelijke speelveld, beheerd vermogen en we blijven altijd op de hoogte van de steeds veranderende kaders. Zo werken wij aan een verantwoord rendement op ons belegde vermogen. Tijdens jouw Asset Management traineeship ga je binnen verschillende afdelingen van a.s.r. vermogensbeheer werken. Aan de start van jouw Traineeship heten we je van harte welkom in ons Operationsteam van a.s.r. vermogensbeheer. Dankzij de open sfeer en de bereidheid om je goed in te werken, voel je je meteen thuis in ons team. We bieden je een veilige omgeving snel veel kennis eigen maken. Je krijgt een gerichte opdracht zodat je veel afwisseling in je werk krijgt en meteen de diepte in gaat.

Als a.s.r. schade ontwikkelen we ons van alleen een risicodrager naar een brede dienstverlener met relevante diensten voor consumenten, bedrijven en business partners. Mooie verzekeringen verkopen kunnen we heel goed, maar we willen onze klanten ook anders bedienen. Daarnaast willen we schade zoveel mogelijk voorkomen, en zetten daarom in op preventie, onder meer door het geven van preventieadvies. Belangrijke thema’s bij het realiseren van onze strategische doelstellingen zijn verder duurzaamheid en digitalisering waarbij de wensen en behoeften van onze klanten centraal staan. Halen wij alles uit de data om onze klanten optimaal te bedienen? Kunnen wij klanten helpen om preventief schade te voorkomen? Kortom, ambities genoeg. Help jij ons bij het realiseren van onze ambities?

De komende 1,5 jaar ga jij aan de slag met complexe gegevens om de business te adviseren. Bijvoorbeeld door de materiele impact van een grote storm in Nederland in kaart te brengen of het berekenen van het noodzakelijke voorzieningenniveau op basis van toekomstverwachtingen. Met jouw data gedreven procesanalyses ga je interne processen en de klantbeleving verbeteren. Ook kun je de wenselijkheid van bepaalde verzekeringen analyseren door allerlei openbare data te combineren.

Onze afdeling bestaat uit zo’n 750 collega's. Tijdens het Data Science traineeship ga jij het Business Intelligence Team versterken, een nieuw en dynamisch team van ruim twintig ambitieuze professionals. Wij zijn een katalysator voor innovatie, procesverbetering en optimale verslaglegging. Samen met de collega’s uit de business gaan we op onderzoek uit en bepalen we wat er nodig is om zo optimaal mogelijk invulling te geven aan de strategische doelen van de organisatie. Er is hierbij veel vrijheid om eigen keuzes te maken. We zorgen voor scherpe analyses en de inzet van nieuwe technieken, en we pionieren met onze databronnen. Je stapt in een club met professionals die je heel graag op weg helpen.

Van balansoptimalisatie, fusies en overnames, economische targetsetting tot kapitaalstructuur: Strategisch Balansmanagement (SBM) heeft een brede verantwoordelijkheid voor het beheren en optimaliseren van de balans van a.s.r. Dit doen wij door het optimaliseren van de samenhang tussen risico, kapitaal en rendement – zo dragen wij proactief bij aan het realiseren van de strategische doelstellingen van a.s.r. 

Als trainee werk je mee aan de projecten en werkzaamheden die binnen deze afdelingen spelen. Zoals het balansplan opstellen, een studie naar de ontwikkeling van a.s.r.’s kapitaalpositie over de middellange- en lange termijn, een overname van een verzekeraar of meedenken aan het uitwerken van een nieuwe sturingsmetriek voor de business. De opdrachten zijn afhankelijk van jouw interesse en kennis en de planning van de afdeling. Tijdens de opdrachten werk je samen in een klein team, maar verwachten we ook zeker autonomie en een frisse blik van jou. 
Naast opdrachten bij SBM kan je ook een opdracht bij Financial Risico Management en Model Beheer (FRM MB) doen. Deze afdeling rapporteert over de ontwikkeling van de solvabiliteit van a.s.r. en verzorgt de berekeningen van marktrisico's en tegenpartijrisico. Daarnaast doet FRM MB beleidsvoorstellen voor het beheersen van deze marktrisico's.

SBM is onderdeel van Group Balance Sheet Management, dat bestaat uit vier afdelingen met elk hun eigen specialisatie. Naast Strategisch Balansmanagement zijn dit Financial Risico Management en Model Beheer, Herverzekering en Corporate Development. In het team SBM versterk je een divers team van 8 financials van junioren tot en met senioren. Iedereen heeft een andere achtergrond, zoals bestuurskunde, bedrijfskunde en econometrie. We zijn een ‘interne adviseur’ om de business en de directie te challengen, adviseren en ondersteunen. We sparren veel met elkaar over inhoudelijke zaken of mogelijke oplossingen en adviezen. Natuurlijk nemen we ook zo nu en dan de tijd voor wat ontspanning, met humor of door samen een drankje te nemen, ook al is dat door de huidige Corona maatregelen nu niet op één locatie te organiseren. In deze tijd doen we toch ons best om de onderlinge band te versterken, dit geven we vorm door standaard virtuele koffiemomentjes gedurende de werkweek en borrels om deze af te sluiten. Er was het afgelopen jaar zelfs een online olympics. 

Op de afdeling Klantbeleving & Digitaal kan je in korte tijd veel van de verschillende bedrijfsonderdelen ontdekken. Van Hypotheken tot Schade en van Pensioenen tot Zorg; wij zijn continu op zoek naar de beste centrale (klant-)standaarden, zodat er een passende doorvertaling is naar de onderliggende waardenketens. Doordat we centraal georganiseerd zijn, bouw je in korte tijd een breed netwerk en zie je veel van heel a.s.r.

Onze afdeling is opgebouwd uit verschillende teams en chapters en afhankelijk van jouw ambitie is er mogelijkheid om te werken voor één of meerdere chapters: 

Dit is dus de ideale kans om tijdens je Traineeship te ontdekken wat goed bij je past: werken voor één van de chapters binnen Klantbeleving & Digitaal, of toch een leuke rol in één van onze bedrijfsonderdelen.

Met dit traineeship kun je echt nog alle kanten op. Denk bijvoorbeeld aan:

De afdeling Klantbeleving & Digitaal bestaat uit een hechte groep van 60 inventieve collega’s. Dagelijks zetten wij ons in om de dienstverlening van a.s.r. te verbeteren. Het is onze gezamenlijke missie om de digitale transformatie van a.s.r. te versnellen, altijd vanuit klantbelang en gestoeld op inzichten uit data en onderzoek. 

Zelfstandigheid is een groot goed. Daarom helpen wij met onze inkomensverzekeringen zzp-ers, bedrijven en hun medewerkers om fysiek, mentaal en financieel zo gezond mogelijk te blijven met onze inkomens- en verzuimverzekeringen. Daarnaast helpen we onze klanten ziekte te voorkomen met onze preventiediensten. En als er toch wat gebeurt staan we voor hen klaar met een inkomen en de best mogelijke begeleiding en re-integratie. We verstrekken we al onze producten en diensten via  onafhankelijke adviseurs.

Je start jouw Marketing & Digital Change Traineeship door aan de slag te gaan met de a.s.r. brede Klantcontactstrategie. Het is onze ambitie om de klantbeleving enorm te verbeteren. Daarvoor moeten we onze klantreizen goed op orde hebben. Als customer journey expert ga jij een klantreis onderzoeken, uiteraard inclusief klantonderzoek, en bepalen waar verbetering mogelijk is. 

Hoe de drie andere opdrachten van je traineeship eruit gaan zien? Daar komen we samen achter door te kijken naar jouw interesses en ambities. Neem bijvoorbeeld de rol van Business Developer op je, waarbij je een interne rapportagelijn gaat inrichten voor de ontwikkeling van het subsiedie advies. Als Product Manager kun je bedenken hoe je klanten kan motiveren om een re-integratieproduct te nemen. Of werk je een engagementprogramma voor adviseurs uit. Ben je meer geïnteresseerd in Data Science? Zet een Data Governance Proces op voor een betere data analyse.  

Jouw traineeship start binnen het Product & Digitaal team van a.s.r. Inkomen. Het team bestaat uit zo’n 30 professionals die bouwen aan de (digitale) toekomst van het Inkomensbedrijf. Hier ga je samen met Product Owners, Product Managers en Business Developers werken aan het optimaliseren van onze (digitale) dienstverlening. Al snel zul jij je buiten ons team begeven, waar je gaat samenwerken met marketeers, product specialisten en diverse ontwikkelteams. We werken namelijk volledig Agile samen in multidisciplinaire teams. In die nauwe samenwerking pakt iedereen, in een prettige sfeer, de eigen regie en verantwoordelijkheid. 

Gezondheid, duurzame inzetbaarheid, belonen van gezonde keuzes: wij hebben we de ambitie om medewerkers en klanten te stimuleren om te kiezen voor een gezonde leefstijl. Dit heeft ook een positief effect op maatschappelijke uitdagingen van langer werken en stijgende zorgkosten.

In de zorgverzekeringsmarkt gaat het de klant niet alleen om prijs, maar steeds meer om een onderscheidende en aansprekende propositie. Wij onderscheiden ons met onze zorgverzekeringen met een individuele, positieve insteek op het thema gezondheid. De klant krijgt alle ruimte voor eigen keuzes, regie en verantwoordelijkheid.  

Als trainee ga je aan de slag als marketeer. We dagen je meteen uit om een heldere distributievisie voor zorg neer te zetten. Zorgverzekeringen worden momenteel langs drie primaire kanalen tijdens het overstapseizoen onder de aandacht gebracht: het intermediair, directe kanaal en vergelijkers. Jij neemt alle kanalen onder de loep en kijkt daarbij naar de klantbehoefte en de marktontwikkelingen. Zo krijg je inzicht in de verschillen tussen de kanalen, wat voor zorg op distributie de visie moet zijn en hoe dit aansluit bij de klantbehoefte in het kiezen van een verzekering in de overstapperiode. De rest van je opdrachten? Die bepalen we samen met jou. Met als eindresultaat dat je alles weet van marketin. En van de organisatie binnen a.s.r. zorg, waaronder de commerciële  afdeling Klant en Propositie, de verkoopafdeling gericht op het intermediair en de verschillende Zorginkoop teams. 

Ons ambitieus team bestaat uit Product specialisten, propositie specialisten, marketeers en content marketeers. Het team is recent herzien in de positionering binnen het zorgbedrijf en daarom in korte tijd gegroeid. Het is een jong, dynamisch en zelfstandig team dat altijd klaar staat om elkaar verder te helpen. Je krijgt alle mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, niet alleen vakinhoudelijk maar ook op persoonlijk vlak en binnen de organisatie. Je oprechte passie voor zorg en vitaliteit krijgt zo alle ruimte. Kom jij het verschil maken?

Al meer dan 125 jaar investeert a.s.r. real estate in vastgoed en beheert zij beleggingen voor institutionele investeerders. We zijn onderdeel van a.s.r., één van de grootste beursgenoteerde verzekeraars in Nederland. We beheren vastgoedportefeuilles die zich kenmerken door goede verhuurbaarheid in verschillende economische omstandigheden. a.s.r. real estate beheert namens a.s.r. de grootste private portefeuille landbouwgrond in Nederland.

Langetermijndenken zit in onze genen. We willen een bedrijf zijn waar klanten en relaties op kunnen vertrouwen en een waardevol onderdeel zijn van de maatschappij. Onze langetermijnvisie vertaalt zich in zorgvuldige selectie, beheer en (her-)ontwikkeling van agrarisch grond en vastgoed. Ook hebben we een sterke kwaliteitsfocus: we geloven dat kwaliteit zijn waarde behoudt en investeren daarom continu in onderhoud, goede materialen en duurzaamheid van gebouwen en duurzaam grondgebruik. Duurzaamheid is voor ons geen modewoord, maar de praktijk van meer dan 125 jaar beheren en investeren, midden in de samenleving.

Om te beginnen ga je aan de slag met de verduurzaming onze vastgoedportefeuilles volgens de Paris Proof Road Map. Door actief betrokken te zijn bij de implementatie en het gebruik van een duurzaamheidstool binnen de organisatie ga je samenwerken met veel collega’s en leer je de organisatie en vastgoedportefeuilles goed kennen.

De volgende opdrachten bepalen we samen met jou, afhankelijk van actuele ontwikkelingen, jouw interesses en potentie. Zo hebben de vorige trainees een belangrijke bijdrage geleverd aan de analyse en selectie van internationale vastgoedfondsen, de implementatie van een MVO-database en de acquisitie van nieuwe vastgoedprojecten. Maar je kan bijvoorbeeld ook een opdracht doen op onze afdeling Finance & Risk en je bezighouden met taxaties en financiële verslaglegging, of aan de slag bij Asset Management waarbij je je bezig houdt met het managen van verhuurde kantoren, winkels of woningen waarbij je werkt aan optimaal rendement en hoge tevredenheid van onze huurders.

Bij a.s.r. real estate beland je midden in een inspirerende werkomgeving van circa 160 enthousiaste en gedreven vastgoedprofessionals. De mensen bij a.s.r. real estate worden vaak getypeerd als deskundig en nuchter, maar ook alert op kansen in de markt. De sfeer is informeel en de lijnen zijn kort. We werken hard, maar er wordt ook veel gelachen. 

Juridische Zaken is verantwoordelijk voor juridisch en fiscaal advies, het beheer van risico's, kennisverspreiding en het voldoen aan wet- en regelgeving. Onze missie is om gevraagd en ongevraagd professioneel juridisch advies te geven aan de Raad van Bestuur, de Raad van Commissarissen, de stafafdelingen en de bedrijfsonderdelen van a.s.r. Daarnaast zijn we een kenniscentrum voor ontwikkelingen op juridisch gebied, ondersteunen we bij klachten en stellen we rapportages op over juridische risico’s, procedures en projecten. Ook werken we samen met andere staffuncties (Compliance, Audit, Communicatie, HR, Risk Management en Centraal Klachtenmanagement) en dragen hiermee bij aan een adequaat en efficiënt risicomanagement.

Gezien de diversiteit in aandachtsgebieden bij Juridische Zaken, zullen jouw verschillende opdrachten  ook veelzijdig zijn. Je zult je traineeship waarschijnlijk starten bij team Corporate van Juridische Zaken. Daar bouw je kennis op van strategische contracten en volg je actuele ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving van toepassing op een verzekeraar. Zo duik je meteen bij je eerste opdracht de diepte in, waarbij je veel afwisseling in je werk krijgt.  Je volgende opdrachten? Dat gaan we samen met jou bekijken, afhankelijk van jouw achtergrond, interesses en potentie. Zo kun je bijvoorbeeld ook opdrachten gaan doen bij Juridische Zaken team Pensioenen, Juridische Zaken team Leven of bij de afdeling Compliance.

De afdeling Juridische Zaken bestaat uit drie teams van ongeveer 25 specialisten die a.s.r. ondersteunen bij allerlei juridische aangelegenheden. We hebben veel kennis in huis en we blijven altijd op de hoogte van de steeds veranderende kaders. Dankzij de open sfeer en de bereidheid om je goed in te werken tijdens je traineeship, voel je je meteen thuis op onze afdeling. We bieden je een veilige omgeving waarin je je snel veel kennis eigen kan maken.