Nieuwe cao voor a.s.r.
a.s.r. en de vakorganisaties CNV, FNV Finance en De Unie hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. De cao geldt voor een periode van 21 maanden. De overeenkomst gaat in op 1 april 2025 en loopt tot 1 januari 2027.
Al sinds 2018 hebben we bij a.s.r. een eigen cao, De Andere Cao. Uitgangspunt van deze cao is dat medewerkers zelf meer verantwoordelijkheid kunnen nemen. De Andere Cao gaat uit van keuzevrijheid en een volwassen arbeidsrelatie die gebaseerd is op gelijkwaardigheid. a.s.r. stimuleert dat medewerkers met leidinggevenden in gesprek gaan en blijven over thema’s als resultaten, loopbaan en ontwikkeling. En ook over werk-privé balans, vitaliteit en werkgeluk. Dat doen we in Het Andere Gesprek.
In De Andere Cao staan regelingen en afspraken over ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, over gedrag en leiderschap, over resultaten, evalueren en belonen, en over mobiliteit en tijd, waarbij veel aandacht is voor de werk-privé balans. Ook zijn er afspraken over vitaliteit gemaakt. Niet geredeneerd vanuit bestaande kaders, maar gericht op de toekomst. De Andere Cao is in begrijpelijke taal geschreven, én streeft naar minder regels.
Iris van der Linden, Manager HR Arbeidszaken en een van de onderhandelaars namens a.s.r.: ‘Bij deze onderhandelingen hebben we vanuit drie verschillende thema’s gekeken naar de invulling van goed werkgeverschap. Ten eerste een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket met een concurrerend salaris; als tweede een gezonde werk-privébalans en de derde pijler is een goede pensioenregeling en overige arbeidsvoorwaarden. De gemaakte cao afspraken op deze drie thema’s vormen een waardevolle aanvulling op ons al sterke arbeidsvoorwaardenpakket. Zo blijft a.s.r. ook in de toekomst een gezonde en aantrekkelijke werkgever. De nieuwe cao draagt hier concreet aan bij en biedt collega’s goede arbeidsvoorwaarden.’
Dit zijn de belangrijkste wijzigingen ten opzichte van de vorige cao:
- Loon: Medewerkers krijgen structurele salarisverhogingen van 3% per 1 november 2025 en 3% per 1 april 2026. Daarnaast in januari 2026 een eenmalige vaste betaling van € 1.500 bruto (parttime naar rato). Uitzendkrachten ontvangen deze eenmalige vaste beloning ook.
- Gezonde werk-privébalans: Vanaf 2026 kunnen medewerkers jaarlijks 5 extra dagen (parttime naar rato) inzetten om (extra) activiteiten te ondernemen die voor hen belangrijk zijn, met volledige doorbetaling van salaris.
- Pensioen: Een nieuwe Wtp-proof-pensioenregeling, die net als de bestaande regeling tot de top van de markt behoort.
