Erkenning voor gendergelijkwaardigheid bij a.s.r.

Bloomberg maakt via de Gender-Equality Index de prestaties inzichtelijk van bedrijven die zich inzetten voor transparantie in de rapportage van gendergegevens. Ook geeft deze index aan hoe goed bedrijven scoren op o.a. vrouwelijk leiderschap, de aanwas van vrouwelijk management talent, gelijkwaardige beloning voor vrouwen en mannen en inclusieve cultuur. a.s.r. scoorde het beste op de onderdelen ‘Inclusieve cultuur’ (83%) en ‘Gelijke betaling van mannen en vrouwen’ (76%). Onder meer op ‘Vrouwelijk leiderschap & Talent Pipeline’ (34%) valt nog winst te behalen. Daaronder verstaat Bloomberg het commitment om vrouwen aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen naar senior management posities.

a.s.r. is daarnaast uitgeroepen tot Best Practice Leader in de European Women on Boards (EWOB) Gender Diversity Index Report 2021. Dit houdt in dat a.s.r. als één van de 668 grootste Europese bedrijven gendergelijkwaardigheid heeft bereikt tot op het hoogste besluitvormingsniveau, namelijk de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen. Bij a.s.r. is een derde van de Raad van Bestuur en twee vijfde van de Raad van Commissarissen vrouw. 
EWOB is een netwerk van Europese vrouwen en een belangrijk adviseur van de Europese Commissie bij de uitvoering van de EU Gender Equality Strategy 2020-2025.

Jolanda Sappelli, directeur HR: ‘Ik ben heel blij met deze erkenning. Bij a.s.r. streven we niet alleen naar gelijkwaardigheid van mannen en vrouwen, maar vinden we het belangrijk dat alle medewerkers gelijke kansen en een gelijke behandeling ervaren. Daar staan we voor. De ‘Talent Pipeline’ die Bloomberg noemt, heeft onze aandacht. Via onze jaarlijkse vlootschouw, opvolgingsplanning, ontwikkelaanbod en leiderschapsprogramma werken we aan een evenwichtige verdeling van managementposities.’