84
Vacatures
Een vliegende start voor nieuwe medewerkers van a.s.r.
Bij a.s.r. vinden we het belangrijk dat nieuwe medewerkers een vliegende start kunnen maken bij a.s.r. Daarom krijgen alle nieuwe collega’s onder andere een welkomstmagazine, een kennismakingsgame en een introductieprogramma waarin je samen met andere nieuwe collega’s kennismaakt met a.s.r. Steven Peereboom (sinds 1 februari Marketeer bij Ardanta): ‘Ik kreeg gelijk het gevoel dat ik onderdeel ben van a.s.r.’
De introductie begint eigenlijk al enkele weken voor je start bij a.s.r. Dan ontvang je thuis een welkomstmagazine. Hierin staan verhalen van collega’s en rubrieken over onze organisatie en manier van werken. Door bijvoorbeeld te lezen waar we voor staan, hoe we werken en welke faciliteiten we bieden, leren de nieuwe collega’s hun nieuwe werkgever al beter kennen. Ook Piet Jonker (Trainee Data sinds september 2021) ontving het welkomstmagazine voor zijn start bij a.s.r. ‘Het is een cadeautje dat er meteen voor zorgt dat je je thuis voelt. Het is fijn om te lezen en staat vol nuttige informatie!’
Ook een vliegende start maken?
Bekijk onze vacatures
In de eerste werkdagen krijg je als nieuwe collega een warm welkom op kantoor van je leidinggevende of directe collega. Samen haal je je laptoptas en een welkomstpakketje (met onder andere een personeelsblad en een inwerk-bingokaart!) op. Al snel maak je kennis met je andere collega’s, die je (thuis of op kantoor) graag op gang helpen. Steven: ‘De betrokkenheid en de hoeveelheid ruimte die er is om elkaar te leren kennen: de binnenkomst voelde als een warm bad.’ En heb je tijdens je eerste werkdagen een momentje voor jezelf? Dan kun je terecht op het interne portal voor nieuwe medewerkers, waar je allerlei soorten informatie vindt: van de faciliteiten op het hoofdkantoor tot HR-zaken en handleidingen voor het instellen van je (digitale) werkplek. Handig tijdens de eerste dagen!
Naast je inwerkprogramma op de afdeling, word je als nieuwe collega uitgenodigd voor een centraal introductieprogramma, met onder andere presentaties over het verhaal van a.s.r., onze cao en onze manier van (samen)werken en een kennismaking met een lid van de Raad van Bestuur. ‘Een memorabel moment, omdat je meer feeling krijgt met a.s.r., en dat op een informele manier’, vindt Steven. Ook Charlie Dillewaard (Behandelaar Personenschade) heeft net het introductieprogramma afgerond. ‘Het programma heeft mij veel over het bedrijf en haar cultuur geleerd. Je krijgt veel informatie, maar de afwisseling tussen de presentaties en interactieve onderdelen maken het leuk.’
Een populair onderdeel van het introductieprogramma is het Verzekeringsspel, waarmee de nieuwe medewerkers op een leuke manier ontdekken wat er bij het leiden van een verzekeringsbedrijf komt kijken en meer te weten komen over het bestaansrecht van a.s.r. Glenn van Marwijk (Analist Beleggingen) deed in april mee. ‘Het was een leuke, interactieve wijze om kennis te maken met dat wat we bij a.s.r. doen, en ook nog een bijzondere manier om de andere nieuwe collega’s te leren kennen.'
Na twee jaar van online bijeenkomsten, wordt het introductieprogramma sinds april hybride georganiseerd: deels op het hoofdkantoor van a.s.r. en deels online. Zo kunnen de nieuwe collega’s niet alleen het bedrijf en het mooie hoofdkantoor, maar ook elkaar beter leren kennen.
Tot slot biedt a.s.r. nieuwe medewerkers een online game aan: ‘Welkom bij a.s.r.’ Aan de hand van een spelletje flipperkast, golf, bubbleshooter of snake krijg je als nieuwe collega vragen over a.s.r. voorgeschoteld. Bijvoorbeeld over de doelstelling van a.s.r., de gedragscode en praktische zaken die belangrijk zijn tijdens het inwerken. Met het spelen van het spel kunnen punten worden verdiend, die ingeruild kunnen worden voor een prijs of een donatie aan een goed doel. Gamen én leren op het werk: wat wil je nog meer?
Wil jij ook een vliegende start maken bij a.s.r.? Bekijk dan onze vacatures!
