Om iedereen gelijke kansen te bieden gaan we zo objectief mogelijk te werk in onze werving, selectie, interne doorstroom en promotie. Zo maken we gebruik van een assessment dat selectie objectiveerbaar maakt en geschikt is voor een grote diversiteit aan kandidaten en zetten we voor hogere functies sollicitatiecommissies in met een zo divers mogelijke samenstelling van collega’s uit verschillende bedrijfsonderdelen. Als je bij ons solliciteert vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt en bij steeds meer vacatures bieden we zelfs de mogelijkheid om geheel anoniem te solliciteren.
Om te monitoren of het beleid voor gendergelijkheid ook in de praktijk goed uitpakt, voert a.s.r. onder andere jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Hieruit blijkt dat mannen en vrouwen bij a.s.r. gelijk worden beloond bij gelijk werk.
We hanteren de volgende uitgangspunten bij werving, selectie, doorstroom en promotie: