Diversiteit en inclusie
Bij a.s.r. is iedereen welkom. Wij weten dat onze verschillen ons sterker maken. Verschillende perspectieven, achtergronden, kennis en ervaringen dragen bij aan het realiseren van de doelstellingen van a.s.r. en worden positief benut en ingezet bij innovatieve, duurzame oplossingen voor onze klanten.
- Diversiteit: alle zichtbare en onzichtbare verschillen tussen mensen maken ons uniek. Denk aan leeftijd, huidskleur, culturele achtergrond, genderidentiteit, werkstijl en opleidingsniveau.
- Gelijkwaardigheid: iedereen doet mee en heeft toegang tot gelijke kansen. Ieders bijdrage telt.
- Inclusie: een cultuur waarin je jezelf kunt zijn, invloed hebt en niemand wordt buitengesloten.
Lees ook ons beleid diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en ontdek in de blog Samen maken we a.s.r. inclusiever hoe we dit elke dag in praktijk brengen.
Zichtbaar jezelf zijn is hier geen uitzondering maar de norm
Iedereen moet zich thuis voelen op onze werkvloer. Daarom zetten we ons in voor een cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en benut. Onze collega’s vertellen hoe zij inclusie ervaren in hun werk, team en ontwikkeling.
'Ik merk het snel als iemand ergens mee zit. Dan stel ik voor om samen een koffie te doen. Zo zorgen we voor elkaar, ook als het druk is.'
'Door hier te werken heb ik mezelf weer teruggevonden.'
'Ik zou het een belediging vinden als ik ergens zit alleen omdat ik vrouw ben en een Turkse achtergrond heb, zodat er overal een vinkje kan worden gezet, ik zit hier omdat ik goed ben.’
Om iedereen gelijke kansen te bieden op een baan, gaan we zo objectief mogelijk te werk in onze werving, selectie, interne doorstroom en promotie. Al onze leidinggevenden worden getraind in het herkennen van onbewuste vooroordelen, we maken gebruik van een objectief assessment en we garanderen een diverse samenstelling van gesprekspartners tijdens het sollicitatieproces. Als je bij ons solliciteert vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
We hanteren de volgende uitgangspunten:
- iedereen met dezelfde vaardigheden krijgt bij a.s.r. dezelfde kans op een functie.
- we selecteren op relevante criteria, waarderen verschillen en streven naar een personeelsbestand dat de maatschappij weerspiegelt.
- we zetten ons actief in voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Via onze Meedoendesk geven we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans werknemersvaardigheden te ontwikkelen, werkervaring op te doen of te re-integreren.
a.s.r. faciliteert en ondersteunt medewerkersnetwerken ‘communities’. Wij geloven dat onze communities een belangrijke rol vervullen als het gaat om diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en dat ze door het aangaan van de dialoog en zichtbaarheid bijdragen aan het creëren van onderling begrip, respect en verbinding.
Een netwerk voor lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender, intersekse en queer collega’s die zich willen uitspreken over hun identiteit en ervaringen. Deze community geeft ruimte voor authenticiteit en zichtbaarheid en draagt eraan bij dat alle (LHBTIQ+) collega’s bij a.s.r. zichzelf kunnen zijn.
Een netwerk voor collega’s die zich identificeren als bi-of multicultureel . Deze community viert de culturele diversiteit binnen a.s.r. en stimuleert dialoog en verbinding tussen collega’s met verschillende achtergronden.
Het netwerk voor collega's tot 40 jaar, en het oudste en grootste netwerk van a.s.r. (meer dan 600 leden). NeXus organiseert kennissessies, borrels, sportieve activiteiten en evenementen op verschillende locaties van a.s.r. Het doel is netwerken, kennis delen en verbinden.
Een netwerk voor collega’s met een internationale achtergrond of mindset, van wie sommigen (nog) niet vertrouwd zijn met de Nederlandse taal en/of cultuur. Dit netwerk verbindt en ondersteunt, zodat de leden zich welkom en thuis voelen.
Dit netwerk, dat binnenkort officieel van start gaat, zet zich in voor gelijke kansen en zichtbaarheid van vrouwen binnen de organisatie. Het netwerk richt zich op het organiseren van activiteiten rondom gelijkwaardigheid binnen a.s.r., inspirerende bijeenkomsten en sessies en het creëren van een plek waar vrouwen elkaar kunnen ontmoeten en verbinden.
Bij a.s.r. weten we dat je méér bent dan je baan en je niet het één voor het ander wilt laten. En daarom zetten we jou centraal. Hierdoor hoef je niet te kiezen tussen of of, maar kan je én én combineren.
In Het verhaal van a.s.r. staat wie we zijn, wat we doen en voor wie, waarom we dat doen en hoe. Het is de basis voor ons werk en de manier waarop we dat doen.