Home Blog asr opnieuw enige verzekeraar met Trede 1 op PSO

a.s.r. opnieuw enige verzekeraar met Trede 1 op PSO

Doel van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is om meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. Passend bij de rol van a.s.r. als duurzame werkgever worden via de Participatiedesk, onderdeel van HR, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt maximaal 2 jaar ingezet op opdrachten binnen a.s.r. Zij krijgen zo de tijd om werkervaring op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Doel is om ze daarna uit te laten stromen naar een vaste functie.

a.s.r. heeft Trede 1 behouden door in de afgelopen 2 jaar meer mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie aan te nemen of aan het werk te houden. Op dit moment werken bij a.s.r. 49 collega’s uit deze doelgroep, met de ambitie dat dit er in 2026 70 zijn. Daarnaast heeft a.s.r. nu een grotere indirecte bijdrage dan 2 jaar geleden. Dit houdt in dat a.s.r. haar inkoopbeleid heeft aangescherpt: organisaties waar a.s.r. mee samenwerkt moeten kunnen aantonen dat ze zich inzetten voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. 

Jolanda Sappelli, directeur HR: ‘We zijn blij dat we gezien de lastige coronaperiode toch in staat zijn geweest meer medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven bij a.s.r. Het PSO-keurmerk onderstreept waar we voor staan en wat we doen bij a.s.r.: iedereen in de arbeidsmarkt gelijke kansen geven.’

a.s.r. en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en staan we voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden herkend, gewaardeerd en benut. En we sluiten niemand buiten. Iedereen die zijn talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren krijgt de ruimte om dat te doen, ongeacht gender, leeftijd, afkomst of geaardheid.