a.s.r. op nummer 2 gezinsvriendelijke werkgevers
a.s.r. staat op nummer 2 van meest gezinsvriendelijke werkgevers van Nederland! Dat blijkt uit onderzoek van Intermediair en Ouders van Nu, gebaseerd op verlofregelingen, flexibele werkmogelijkheden en begeleiding voor ouders. Aanleiding voor het onderzoek was de coronacrisis en het sluiten van de scholen en kinderopvang. a.s.r. is als 2e geëindigd, WNF is als winnaar uit de bus gekomen en Hema, Tony’s Chocolonely en Deloitte zijn gedeeld 3e geworden.
Deze hoge beoordeling van a.s.r. in dit onderzoek komt onder andere voort uit onze aanvullende verlofregelingen. De uitbreiding van het geboorteverlof voor partners, dat sinds vorig jaar verplicht is, was bij a.s.r. al anderhalf jaar eerder een feit. En salaris? Dat betalen we gedurende het partnerverlof gewoon volledig uit. Daardoor was Peter Visser (Ontwikkelaar) na de geboorte van zijn zoon Ruben zes weken lang betaald vrij. ‘Dat vond ik heel fijn. Je hebt tijd om te wennen aan een hele nieuwe situatie en kan met elkaar ontdekken hoe het is om kersverse ouders te zijn.'
Met de nieuwe cao die a.s.r. met de vakorganisaties afsloot voor de periode 2021-2022 zijn ook de regelingen voor bijzonder verlof uitgebreid. Daardoor hebben collega’s met een ‘regenboogfamilie’, waarvan één of beide ouders homoseksueel zijn, meer mogelijkheden om verlof op te nemen bij gezinsuitbreiding. Luc Nibbeling (Product Owner): ‘De verlofregeling van heterostellen en homostellen zou gelijk moeten zijn en voor de wet is dit nu niet altijd het geval. Goed dat a.s.r. dit serieus neemt en hier een mogelijke oplossing voor opneemt in de cao. Mijn partner Luuk en ik zijn ons nog aan het oriënteren en hebben de regeling nog niet direct nodig, maar het is een fijne gedachte dat het kan.’
Naast verlof speelde ook het tijd- en plaatsonafhankelijk werken, dat a.s.r. al jaren geleden invoerde, en de flexibiliteit om in afstemming met het team in bepaalde periodes meer of juist minder te werken een rol in de beoordeling. Die flexibiliteit kwam extra van pas toen de scholen en kinderopvang dicht waren. In die periode mochten medewerkers een aantal uur per dag vrij nemen om voor de kinderen te zorgen, zonder de uren te hoeven verantwoorden of compenseren. Ook organiseerde a.s.r. workshops over vitaal thuiswerken speciaal voor ouders met kinderen. Leidinggevenden pakten hun rol, door het gesprek te faciliteren en ervaringen te delen. De Raad van Bestuur van a.s.r., die voor tweederde bestaat uit vrouwen met jonge kinderen, beschrijft in blogs hoe ze werk en privé combineren, waarbij ze ook eerlijk zijn over hoe ze soms worstelen om de balans goed te houden.’
Jolanda Sappelli (directeur Human Resources) is trots op de erkenning: ‘Hartstikke mooi om te zien dat wij, in een vergelijking met een aantal andere mooie bedrijven, het goed doen als het gaat om aandacht voor medewerkers met een gezin. Door de coronacrisis hebben we extra aandacht voor deze groep medewerkers gehad, maar een goede werk-privé balans staat bij ons altijd al hoog op de agenda. Door medewerkers in staat te stellen werk en privé goed op elkaar af te stemmen, zorgen we ervoor dat ze duurzaam inzetbaar zijn en zich optimaal kunnen inzetten voor hun werk. Dit geldt niet alleen voor ouders, maar voor alle medewerkers.’
Het onderzoek werd in februari en maart 2021 uitgevoerd door studenten van de School voor Journalistiek in Utrecht, onder 40 favoriete werkgevers van 2020 uit het jaarlijkse Intermediair Imago Onderzoek. Voor de uitvoering is gebruikgemaakt van een vooraf opgestelde vragenlijst met onderwerpen als verlofregelingen, flexibele werkmogelijkheden en begeleiding voor ouders.
