Home Blog Lekker lang genieten van gezinsuitbreiding

Lekker lang genieten van gezinsuitbreiding

Het kabinet maakte deze week bekend dat partners na de geboorte van hun kind vanaf augustus 2022 de eerste negen weken van hun ouderschapsverlof voor 50% vergoed krijgen van de staat. Deze vergoeding moet jonge ouders helpen hun werk en privé beter te combineren. Die ruimte voor een goede werk-privébalans is bij a.s.r. niets nieuws. Medewerkers mogen al sinds 1 januari 2019 volledig betaald aanvullend geboorteverlof opnemen van vijf keer hun wekelijkse arbeidsduur.

Meer tijd met het gezin

Marketeer Fedor Achterkamp werd vorig jaar vader van Philou. ‘De laatste week zwangerschapsverlof van mijn vrouw hebben we met z’n drieën afgesloten in Bloemendaal aan Zee. Een heerlijke tijd om als kersvers gezin te genieten van elkaar. En onze dochter Philou nóg beter te leren kennen. Mijn vrouw begint deze week weer met werken en ik heb vrij genomen. De gedachte dat ik er deze week voor Philou ben geeft haar rust en zorgt voor een soepelere overgang naar het werkende leven. En het is natuurlijk heel leuk om een weekje alleen te zijn met onze dochter. Later in het jaar neem ik nog een paar weken verlof op. Bijvoorbeeld als de opa’s en oma’s op vakantie zijn. Ik ben ontzettend blij met deze tijd samen!’

Ook ontwikkelaar Peter Visser was na de geboorte van zijn zoon Ruben zes weken lang volledig betaald vrij. ‘Dat vond ik heel fijn. Je hebt tijd om te wennen aan een hele nieuwe situatie en kan met elkaar ontdekken hoe het is om kersverse ouders te zijn.'

Betere balans tussen werk en privé

Het aanvullend geboorteverlof is een van de afspraken die a.s.r. en de vakbonden met elkaar hebben gemaakt bij de verlenging van De Andere Cao, de eigen cao van a.s.r. In deze cao staan een volwassen arbeidsverhouding en eigen regie centraal. Behalve geboorteverlof heb je bij a.s.r. nog veel meer mogelijkheden om de balans tussen werk en privé goed te houden en vitaal te blijven. We werken tijd- en plaatsonafhankelijk, en dat houdt bij ons meer in dan een dag per week thuis werken. Omdat we uitgaan van een jaarurennorm, en niet van vaste roosters, kun je bij ons een tijdje minder werken als dat kan en vervolgens meer werken als dat nodig is. Zo vang je makkelijk ‘noodgevallen’ op en mis je geen privémomenten die belangrijk voor je zijn.

Op deze manier komen we bij a.s.r. ook tegemoet aan de behoeften die werknemers hebben in verschillende fasen van hun leven. Zo heb je tijd voor vrijwilligerswerk, kun je aandacht geven aan je gezin en behoort die lange reis tot de mogelijkheden. Ook als je door een arbeidsbeperking geen lange dagen op kantoor kunt maken, kun je met deze flexibiliteit toch een volwaardige bijdrage leveren.

Jenny Schellekens Communicatieadviseur