{ "menu": { "text": "Menu" } } { "searchBar": { "placeholder": "Doorzoek de site", "buttonText": "Zoeken", "formAction": "/zoekresultaten" } }
Blog 'Ik kan mijn dochter op eigen kracht een toekomst bieden'

'Ik kan mijn dochter op eigen kracht een toekomst bieden'

Bij a.s.r. vinden we dat iedereen die dat wil de mogelijkheid krijgt om te werken en het beste uit zichzelf te halen – ook als je een arbeidsbeperking hebt. Daarvoor hebben we de Participatiedesk, waarmee we mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de mogelijkheid bieden om werkervaring op te doen en werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Lycha Hendriks en Alonso van Driel zijn twee van de 45 medewerkers die momenteel via de Participatiedesk werkzaam zijn bij a.s.r. Lycha: ‘Ik kan mijn dochter op eigen kracht een toekomst bieden.’

Geen stereotype tienermoeder

Lycha Hendriks kreeg in september 2019 de kans om via de Participatiedesk aan de slag te gaan bij de afdeling Inkomen van a.s.r. ‘Op mijn zeventiende werd ik moeder van een dochter. Ik wilde haar laten zien dat ik geen stereotype tienermoeder ben, zonder baan en afhankelijk van anderen. Maar vanwege een lichamelijke aandoening werd mijn werk als kapper helaas te zwaar. Ik was dankbaar voor de kans om via de Participatiedesk een re-integratietraject te volgen en ging er vol voor. Ik begon met het controleren van NAW-gegevens van AOV-verzekerden en het opvragen van ontbrekende informatie, en al snel mocht ik meer doen. Ik vond het werk zó leuk dat ik solliciteerde op de vacature Klantadviseur Zorg. Ik vroeg om een kans mijzelf te bewijzen en heb ze gelukkig kunnen overtuigen.’

Lycha kreeg de baan, haalde het diploma Wft Zorgverzekeringen en groeide al snel uit tot een vraagbaak voor collega’s. ‘Dankzij de kans van a.s.r. ben ik in veel opzichten gegroeid en is het mij gelukt niet afhankelijk te zijn van de overheid of een partner. Ik kan mijn dochter op eigen kracht een toekomst bieden. Zij en mijn partner zijn trots op mij en zelf ben ik dat ook.’

Lees ook: 'Werken met een arbeidsbeperking: ik weet nu dat het kan'

Benieuwd naar de Participatiedesk?
Lees meer
'Eén groot succesverhaal'

Alonso van Driel (38) werkte eerder als beveiliger en als gastheer bij een bank. Via een jobcoach van USG Restart kwam hij in 2020 bij de Participatiedesk terecht. Alonso greep de kans die hij bij het ondersteuningsteam van de afdeling Inkomen kreeg. ‘Ik ben snel overprikkeld, vond plannen lastig en kreeg het al benauwd als ik mijn eigen agenda moest beheren. Bij a.s.r. voelde ik vanaf het begin vertrouwen. Ik begon, zoals iedereen, met het verifiëren van gegevens. Dat er niet veel druk werd uitgeoefend, was ontzettend fijn. Ik ben perfectionistisch en werk liever 80 dan 40 uur, maar ik kreeg de tijd om een kop koffie te halen, mijn rust te pakken en er mocht ook wel eens wat fout gaan.’ Nu plant Alonso afspraken met bedrijven in voor de accountmanagers en begeleidt hij nieuwe medewerkers. Hij krijgt waardering voor zijn werk. ‘Ik vind het fijn dat ik ergens bij hoor, dat mensen me zien staan en naar mij omkijken. Mijn zelfvertrouwen is ontzettend gegroeid.’ Alonso hoopt dat zijn toekomst bij a.s.r. ligt. ‘Het is tot nu toe één groot succesverhaal. Ik wil hier dolgraag blijven en daar ga ik alles voor doen.’

Lees ook: 'De Participatiedesk heeft me gebracht waar ik nu ben'

Participatiedesk a.s.r.

Via de Participatiedesk krijgen medewerkers met een arbeidsbeperking de mogelijkheid een opdracht of functie te vervullen onder begeleiding van een jobcoach. Zodra een opdracht eindigt, zoekt de Participatiedesk een andere opdracht voor de medewerker of stroomt de medewerker uit in een vaste functie. 

Op dit moment hebben 45 medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt een passende baan bij a.s.r. hebben 13 medewerkers met een arbeidsbeperking een vaste functie gekregen. Mede daardoor heeft a.s.r. als enige verzekeraar trede 1 behaald op de Prestatieladder Socialer Ondernemer (PSO), een objectief meetinstrument en keurmerk gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

a.s.r. en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie
Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en staan we voor gelijke carrièrekansen voor iedereen. We streven naar een inclusieve cultuur, waarin verschillen worden herkend, gewaardeerd en benut. En we sluiten niemand buiten. Iedereen die zijn talenten wil inzetten om onze doelstellingen te realiseren krijgt de ruimte om dat te doen, ongeacht gender, leeftijd, afkomst of geaardheid. Lees meer.

Martin Veldhuijzen