Geen loonkloof, maar gelijke betaling bij a.s.r.
Jaarlijks voeren we bij a.s.r. een Gender Pay Gap analyse uit, een onderzoek naar gelijke beloning bij gelijk werk tussen mannen en vrouwen. De resultaten van de analyse over het jaar 2024 laten een Gender Pay Gap van 0% zien.
Bij a.s.r. vinden we inclusie en gendergelijkheid heel belangrijk. Het heeft een prominente plek in ons beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) bij a.s.r. En om te monitoren of het beleid ook in de praktijk goed uitpakt, voert a.s.r. onder andere jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Hieruit blijkt dat, voor het vierde jaar op rij, mannen en vrouwen bij a.s.r. gelijk worden beloond bij gelijk werk. Meer over het laatste onderzoek naar gelijke betaling lees je hier.
a.s.r. gaat voor deze berekening uit van het gemiddelde fulltime bruto jaarsalaris van alle mannen en vrouwen bij a.s.r. en corrigeert – om een zuivere vergelijking te maken - voor type werk, leeftijd en dienstjaren. Deze correctie is noodzakelijk omdat vrouwen bij a.s.r. veelal ander type werk uitvoeren dan mannen. Daarnaast zijn vrouwen bij a.s.r. over het geheel genomen jonger dan hun mannelijke collega’s en zijn ze, ongeacht hun leeftijd, gemiddeld korter in dienst bij a.s.r. dan mannen. Type werk, leeftijd en dienstjaren zijn factoren die samenhangen met het salaris.
Jolanda Sappelli: ‘Vrouwen en mannen ontvangen bij a.s.r. gelijke beloning voor gelijke arbeid. Onze ambitie is echter ook om een meer evenredige verdeling van vrouwen en mannen in managementfuncties en specialistische functies te realiseren. En daarmee ook de loonkloof te dichten die wordt veroorzaakt door het feit dat vrouwen en mannen van oudsher andere beroepen uitoefenen. Daar zijn we inmiddels stevig mee aan de slag. Equal pay is een belangrijke voorwaarde, maar niet genoeg om gendergelijkheid te realiseren.’
Met een gecorrigeerde loonkloof van 0% presteert a.s.r. aanzienlijk beter dan het bedrijfsleven in Nederland waar de gecorrigeerde loonkloof volgens de laatst bekende CBS cijfers (2022) 6,9% is. In de sector Financiële Dienstverlening is de loonkloof met 10,4% zelfs nog wat groter. a.s.r. anticipeert dit jaar met een hernieuwde methodiek van de Gender Pay Gap analyse ook al op komst van de Europese Richtlijn Loontransparantie die uiterlijk 7 juni 2026 in de Nederlandse wetgeving wordt opgenomen. Deze richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk.
