Geen loonkloof bij gelijk werk bij a.s.r.
Vrouwen en mannen ontvangen bij a.s.r. gelijke beloning voor gelijke arbeid. Dat blijkt uit de jaarlijkse Gender Pay Gap analyse die a.s.r. voor de vijfde keer uitvoert.
Gendergelijkheid is een belangrijk onderwerp binnen het beleid Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DGI) van a.s.r. Een belangrijke voorwaarde voor gendergelijkheid is gelijke betaling. Om dat te monitoren, voert a.s.r. jaarlijks een Gender Pay Gap analyse uit. Uit het rapport over 2025 blijkt dat er mannen en vrouwen bij a.s.r. bij gelijk werk gelijk worden beloond. De Gender Pay Gap is 0%. Meer over het laatste onderzoek naar gelijke betaling lees je hier.
a.s.r. gaat voor deze berekening uit van het gemiddelde fulltime bruto jaarsalaris van alle mannen en vrouwen bij a.s.r. en corrigeert – om een zuivere vergelijking te maken - voor type werk, leeftijd en dienstjaren. Deze correctie is noodzakelijk omdat vrouwen bij a.s.r. veelal ander type werk uitvoeren dan mannen. Daarnaast zijn vrouwen bij a.s.r. over het geheel genomen jonger dan hun mannelijke collega’s en zijn ze, ongeacht hun leeftijd, gemiddeld korter in dienst bij a.s.r. dan mannen. Type werk, leeftijd en dienstjaren zijn factoren die samenhangen met het salaris.
Jolanda Sappelli: ‘We betalen bij a.s.r. gelijk voor gelijk werk. Maar daarmee realiseren we nog geen volledige gendergelijkheid. Daarvoor is ook een meer evenredige verdeling van vrouwen en mannen in managementfuncties nodig. Om dat te realiseren zorgen we er onder meer voor dat in sollicitatieprocedures voor alle managementposities altijd evenveel mannen als vrouwen deelnemen aan de gespreksrondes. We hebben veel aandacht voor talentontwikkeling en doorstroom en we bieden de optie om managementfuncties op alle niveaus in 4 dagen in te vullen.’
Met een gecorrigeerde loonkloof van 0% presteert a.s.r. aanzienlijk beter dan het bedrijfsleven in Nederland waar de gecorrigeerde loonkloof volgens de laatst bekende CBS cijfers (2022) 6,9% is. a.s.r. anticipeert met een hernieuwde methodiek van de Gender Pay Gap analyse ook al op komst van de Europese Richtlijn Loontransparantie die uiterlijk 1 januari 2027 in de Nederlandse wetgeving wordt opgenomen. Deze richtlijn moet ervoor zorgen dat mannen en vrouwen dezelfde beloning krijgen voor hetzelfde werk.
