Effectief werken aan je loopbaan

In een persoonlijk ontwikkelingsplan beschrijf je wat je wil bereiken op je werk en hoe je dit wil realiseren. Dit kan zowel op korte als op lange termijn zijn. Om een goed persoonlijk ontwikkelingsplan te kunnen maken heb je ten eerste zelfinzicht nodig. Waar sta je nu, waar ben je goed in en wat wil je verbeteren. Kijk vervolgens naar je ambitie. Wat moet je kennen en kunnen om je ambitie te realiseren. Als je dit hebt vastgesteld kun je bepalen waar het gat zit tussen je ambitie en je huidige kwaliteiten. Vervolgens kies je maximaal 3 doelen uit waar je aan wilt gaan werken en formulier je SMART acties om deze te realiseren. Denk eraan om hierbij hulpbronnen in te zetten, mensen met wie je je doelen deelt en toetst, hiermee maak je de kans van slagen groter. Bespreek je  persoonlijk ontwikkelingsplan vervolgens met je leidinggevende om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en waar je ondersteuning nodig hebt.

Om meer plezier uit je werk te halen is het belangrijk om je te concentreren op de onderdelen van je werk die je goed kunt, dit zijn vaak ook de dingen die je het leukst vindt. Ken je kwaliteiten en drijfveren. Deel deze kwaliteiten met je collega’s en leidinggevende zodat ze weten wat er aansluit bij jouw persoonlijke behoeftes. Vervolgens is het de kunst om op zoek te gaan naar opdrachten en werkzaamheden die passen bij deze talenten en drijfveren. Dit wordt ook wel job crafting genoemd. Het doel van job crafting is om iedereen zo veel mogelijk de taken te geven die het best aansluiten bij hun persoonlijke behoeften. Zo zorgt job crafting voor duurzaam werk waarbij je beter functioneert en gezonder en gelukkiger werkt. 

Om te zorgen dat je kwaliteiten meer zichtbaar worden is het van belang dat je je eigen kwaliteiten goed kent. Houd bijvoorbeeld op een willekeurige werkdag bij waar je energie van krijgt. Of ga eens na wat je de afgelopen maand het leukste project vond. Vind je dit lastig? Probeer dan eens je loopbaan te analyseren door jezelf te vragen: welke werkzaamheden spraken me aan? En waar was ik trots op? Vraag feedback aan anderen, vraag waar je goed in bent en waar je ontwikkelpunten liggen. Of ga brainstormen met mensen die jou goed kennen over wat zij vinden dat bij je zou kunnen passen. 

Als je je kwaliteiten in kaart hebt gebracht kun je eens om je heen gaan kijken naar passende klussen en projecten. Stap vervolgens naar voren als er een project langskomt dat aansluit bij je kwaliteiten. Neem zelf de regie en geef aan dat je hier graag aan wil meewerken. Geef dan vooraf helder aan wat je wil bereiken en neem mensen mee in het proces. Op deze manier kun je je kwaliteiten verder ontwikkelen, anderen laten zien wat je kwaliteiten zijn en van je collega’s leren.