De ontwikkelkansen liggen bij a.s.r. voor het oprapen

Als je zoals Matthijs aan het begin van je carrière staat, kun je nog alle kanten op. Een grote organisatie is dan een slimme keuze, want daar is alles goed geregeld. ‘Zeker bij a.s.r.’, vertelt Matthijs. ‘a.s.r. bestaat al meer dan 300 jaar en weet dus hoe de hazen lopen, ook op het gebied van HR. Dat merkte ik al bij mijn eerste sollicitatiegesprek, dat was heel transparant en open. Ik kreeg meteen een goed beeld van de mogelijkheden binnen het bedrijf, en dat beeld was zeker niet opgepoetst. Alles klopt tot nu toe met de praktijk. Van een heel goede onboarding tot je eigen werktijden bepalen, en van uitstekende opleidingen tot een heel leuk vitaliteitsprogramma. En dan heb ik het nog niet eens over de colleges over maatschappelijke onderwerpen die je kunt volgen, of de mogelijkheid om als vrijwilliger bij te dragen aan de financiële zelfredzaamheid van jongeren en gezinnen. Er is bij a.s.r. echt veel aandacht voor je persoonlijke vorming, en voor je rol in de maatschappij.’

Samen dingen doen is heel belangrijk voor Matthijs. Hij is een echte teamplayer en dat uitte zich al vroeg op het voetbalveld. ’Ik was zeker geen vedette, eerder een harde werker. Ik deed precies wat de trainer zei en ben daardoor best ver gekomen. Ik heb zelfs tegen Ajax gespeeld. Haha, dit zeg ik niet zonder trots! Voetballen doe ik nog steeds graag, nu bij ons in het dorp met mijn vriendenclub van vroeger. Ik vertel dit omdat ik het tegengestelde van een solist ben, ook in mijn werk.’ Het is dan ook geen wonder dat Matthijs, net in dienst, nu al penningmeester van de a.s.r. jongerenvereniging Nexus is. ‘Zo’n vereniging is echt iets voor mij. Ik vind het leuk om mensen buiten mijn eigen afdeling te leren kennen. NeXus organiseert allerlei leuke evenementen voor jonge collega’s. Kanoën na een vitaliteitsevent bijvoorbeeld, wat we dan weer afsluiten met biertje in de kroeg. Heel gezellig!’

Zowel op persoonlijk vlak als vakinhoudelijk liggen de ontwikkelkansen bij a.s.r. voor het oprapen. Via de a.s.r. academy kun je bijvoorbeeld je leiderschapskwaliteiten versterken of aan je hard- of softskills werken. ‘Ik zou graag een leiderschapstraining willen volgen en me daarnaast verder ontwikkelen tot Register Controller. Maar laat ik eerst maar kijken hoe ik van junior de stap naar medior zet en dan naar senior.’ Naast de a.s.r. academy is er ook de Finance Academy. Voor het programma-aanbod wordt nauw samengewerkt met de Universiteit van Amsterdam (UvA) en Price Waterhouse Cooper (PWC). Matthijs: ‘PWC en de UvA verzorgen regelmatig interessante lezingen over economische onderwerpen en de gevolgen daarvan voor de samenleving. Dat spreekt mij erg aan. Ik zie economie namelijk niet als een losstaand onderwerp, maar juist als iets wat door ieders leven heen speelt. Economie laat zich zien in je boodschappenmandje. Toen ik Economics and Business ging studeren was dat vooral omdat exacte vakken mij makkelijk afgingen. Wat je goed kan, vind je vanzelf leuk. Nu zie ik veel beter hoe belangrijk economie is voor de hele samenleving. Daardoor ga ik mijn vak steeds interessanter vinden.’

Niet elke dag is hetzelfde, en daar geniet Matthijs enorm van. Er zijn natuurlijk allerlei vaste taken in de maand, zoals herijkingen en analyses, maar er is ook veel afwisseling. Matthijs: ‘Ons team is verantwoordelijk voor in- en externe rapportages en analyses. We stellen de jaarrekening op en verzorgen rapportages op productielijnniveau. Ik doe dat voor de hypotheken en de holding. Daarvoor is veel informatie uit de organisatie nodig en dat betekent dat ik veel overleggen en meetings heb, ook buiten mijn team. Die contacten leggen en onderhouden vind ik erg leuk. Je komt de meest uiteenlopende mensen tegen. Sommigen werken hier al 30 jaar en zijn voor mij een ware bron van kennis. Als je bedenkt dat de gemiddelde medewerker 13,5 jaar bij a.s.r. werkzaam is, dan besef je dat mensen het hier bijzonder goed naar hun zin hebben. Zoals ik er nu tegenaan kijk, blijf ik hier ook graag nog vele jaren werken.’