'Bij a.s.r. word ik gezien en gehoord'

‘Ik heb 2 keer een burn-out gehad, bij vorige werkgevers. Dat kwam voornamelijk omdat ik moeilijk nee kon zeggen. Bijvoorbeeld toen ik er werk bij kreeg van een collega die wegging. Ik zei toen tegen  mijn manager: ik weet niet of ik dat aankan, maar ik ga mijn best doen. Want ik ben iemand die ergens zijn schouders onder zet en tot het gaatje gaat, zo blijkt. Toen ik merkte dat ik het niet redde, heb ik verschillende keren aangegeven dat het teveel was, maar daar werd helaas niets mee gedaan, het werd zelfs weggewuifd.

Bij mijn tweede burn-out merkte ik dat ik misschien iets meer hulp nodig heb dan je in een reguliere baan krijgt. Een veilige en open werkomgeving, waarin ik mezelf kan zijn. Ik heb een lichte vorm van autisme en dus een neurodivers brein en daardoor heb ik bijvoorbeeld iets meer tijd nodig in een gesprek. Het lastige is dat je niet aan mij ziet dat ik anders ben. En ik laat het zelf ook niet zo zien, bij mijn vorige banen had ik altijd het gevoel dat ik mezelf moest wegcijferen en niet met mijn kop boven het maaiveld mocht uitsteken.’

‘Dat ik autisme heb was voor mij gelukkig wel een ingang om via een banenafspraak van het UWV bij de Participatiedesk van a.s.r. aan het werk te gaan en te komen waar ik nu ben. De Participatiedesk van a.s.r. helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een passende functie. Ik kon meteen instromen op een reguliere vacature binnen de afdeling veiligheidszaken, waar ik nu 2 jaar werk als CDD medewerker. Al tijdens het eerste gesprek met mijn manager Sander voelde ik me begrepen en ook binnen het team werd ik meteen als volwaardig gezien. Door hier te werken heb ik mezelf weer teruggevonden. Ik kan hier groeien en als ik tussendoor even op de rem moet trappen dan krijg ik die ruimte.

a.s.r. vindt een volwassen arbeidsverhouding, eigen regie en verantwoordelijkheid, erg belangrijk. Dat uit zich in vertrouwen vanuit mijn manager, bijvoorbeeld in de werkverdeling. Maar ook andersom, ik geef het ook aan als ik even vast loop en het wordt geaccepteerd dat ik soms iets anders uit de hoek kan komen. Dit werkt voor mij heel fijn.’

‘Deze functie was nieuw voor mij, maar ik zat snel op mijn plek. Ik vind het belangrijk om iets nuttigs te doen en als CDD medewerker heb je een verantwoordelijke functie. Wij moeten erop toezien dat al onze relaties gescreend zijn voordat ze aanspraak kunnen doen op een vergoeding, declaratie o.i.d. Dat betekent dat we kijken welk natuurlijk persoon er achter een KvK-nummer zit en hoe het belang is verdeeld van een beursgenoteerde onderneming waarmee wij samenwerken. Het is dus belangrijk om scherp te zijn op dingen die net even wat anders zijn. Bij een familienaam, die voor vader en zoon hetzelfde is, moet je goed op de geboortedatums letten, bijvoorbeeld. Die nauwkeurigheid past ook goed bij mijn type neurodiversiteit.

Toch is in dit werk iedere dag anders, want het type bedrijven en klanten verschilt heel erg. Ook heb ik veel contact met tussenpersonen, die namens ons met die klanten samenwerken, wat mijn functie afwisselend maakt. Maar wat ik vooral leuk vind is dat ik de ruimte krijg om dingen te verbeteren. Ik ben iemand die graag de chaos van de puzzel ziet en daar een mooi kadertje omheen legt. Natuurlijk moet je af en toe ook buiten de kaders werken, maar juist die structuur aanbrengen vind ik heel prettig en daar profiteren mijn collega’s ook van.’

‘Ook al zit ik hier al twee jaar op mijn plek, ik merk dat ik me nog steeds aan het ontwikkelen ben. Voorlopig heb ik dan ook niet het gevoel dat ik bij a.s.r. snel ben uitgeleerd. Er zal vast - links- of rechtsom - nog wel een mooie nieuwe uitdaging op mijn pad komen.’