Home Blog Werken met een arbeidsbeperking

Werken met een arbeidsbeperking: 'Ik weet nu dat het kan.'

Charlotte Schuurman viel vorig jaar door een sociale angststoornis uit bij haar vorige werkgever. Via de Participatiedesk van a.s.r. kwam ze in juni in het team Business Risk Management (BRM) terecht, waar ze haar collega's administratieve ondersteuning biedt. 'Om goed te re-integreren had ik flexibiliteit, balans en begrip nodig. Door de mensgerichte instelling bij BRM zit ik echt op mijn plek en kan ik mijn werk weer gaan opbouwen.'

Een goede match

Nadat Charlotte uitviel bij haar vorige werkgever, kwam ze via een jobcoach met de Participatiedesk van a.s.r. in contact. 'Het eerste contact was meteen fijn. Het gesprek was ontspannen, er was ruimte voor een grapje en er werd heel goed gekeken waar ik het beste op mijn plek zou zitten. Waar de mensen, de werkzaamheden en het denkniveau bij me pasten, waar ik voldoende flexibiliteit zou krijgen en toch uitdaging zou kunnen vinden.' Na deze kennismaking en een gesprek met haar nieuwe collega was de match compleet. Charlotte kon starten in het BRM-team. 
 
'Ik ondersteun de Business Risk Analists, doe de administratie van een systeem dat helpt risico's vast te leggen en te voorkomen en werk soms ook aan een grotere klus. Op dit moment ben ik blij met simpele klusjes, want het is in mijn situatie al best een uitdaging om mijn plek te vinden en naar het werk te komen. Maar het niveau in het team is hoog, en ik zie het denkpatroon dat ik in mijn studie heb aangeleerd in mijn omgeving terug. Daardoor voelt de match heel goed.'

Collega's op de eerste plaats

Ook op het menselijk vlak zit Charlotte bij Business Risk Management helemaal op haar plek. 'De cultuur is heel vriendelijk en mensgericht. Zelfs als het druk is blijven collega's aardig tegen elkaar en stralen ze rust en openheid uit. We hebben veel contact met elkaar en onderbreken soms even het werk om samen koffie te drinken. Dat kan, omdat we allemaal flexibel werken en op zoek zijn naar balans. Daardoor durf ik ook sneller dingen te vragen of voor te stellen, en dat helpt mij enorm. 
 
Die mensgerichte instelling zie je ook terug in de Participatiedesk en de rest van a.s.r. De collega die mij in mijn huidige team heeft geplaatst blijft betrokken en vraagt regelmatig hoe het gaat. En ook al ben ik officieel gedetacheerd, ik krijg allerlei faciliteiten aangereikt die mij helpen om mijn werk te doen en mezelf te ontwikkelen. Ik heb bijvoorbeeld al meerdere sessies neurofeedbacktherapie gevolgd, en mag een taxi declareren omdat ik laatst ben geopereerd aan mijn knie. Ik vind het echt bijzonder dat dat zo makkelijk kan. Dat typeert a.s.r.'

Door de rust om haar heen en de passende werkzaamheden verloopt de re-integratie voor Charlotte helemaal zoals gehoopt. 'Ik ben niet zo snel trots op mezelf, maar ben wel heel blij met hoe het is gelopen. Ik heb mijn angststoornis lang weggedrukt, wilde steeds maar doorgaan en carrière blijven maken. Tot ik tegen een muur aan liep en uitviel. In het begin dacht ik dat ik helemaal niet meer zou gaan werken en op mijn Wajong-uitkering zou leven, maar dat past helemaal niet bij mij. Ik wil zelf kunnen werken, zelf geld verdienen binnen de kaders die bij mij passen. Doordat ik hier in gerold ben weet ik dat het kan: een functie die aangepast is op mijn situatie. Waarin ik kortere dagen kan werken, even thuis kan werken of me terug kan trekken om te focussen, en waarin ik achter de schermen een nuttige bijdrage kan leveren. Ik ben heel blij dat dit zo mooi passend is gemaakt, en dat ik via de Participatiedesk een plek heb gevonden die zo goed bij mij past.' 
 
En in de toekomst? 'Na mijn re-integratie hoop ik bij a.s.r. een duurzaam dienstverband te creëren, in dit team of ergens anders. Uiteindelijk zou ik meer inhoudelijk en beleidsmatig werk willen doen, waar ik echt mijn denkvermogen kan uitdagen en mijn kennis kan inzetten. Maar daar moet ik wel naartoe groeien, en op dit moment ben ik heel blij met mijn administratieve taken. Ik kijk wat ik aankan, en kan het altijd uitbouwen. Eerst richt ik me op mijn re-integratie, dat is het belangrijkste.'

a.s.r. en inclusie
Wij vinden dat iedereen de ruimte moet krijgen om zijn talenten in te zetten en sluiten niemand buiten. Onze Participatiedesk biedt mensen met een arbeidsbeperking de mogelijkheid om werkervaring op te doen bij a.s.r., en zo de stap naar een vaste functie binnen of buiten a.s.r. te verkleinen.

Yanniek van Dooren Communicatieadviseur