Home Blog Inwerken op afstand

Inwerken op afstand, hoe gaat dat?

Starten bij een nieuw bedrijf is altijd wennen. Je maakt kennis met je collega’s, wordt wegwijs in een nieuw gebouw en leert welk gedrag wel en niet gepast is. Als je iedere dag op kantoor bent gaat dat bijna vanzelf. Maar wat als je thuiszit? Drie nieuwe collega’s vertellen over hun eerste weken bij a.s.r.

Kennismaken op afstand

Xaressa van Berkel startte haar nieuwe baan als Recruiter bij a.s.r. op 16 maart, de eerste collectieve thuiswerkdag. De introductiedag die twee weken later op kantoor zou plaatsvinden, was nu digitaal. ‘Ik vond het leuk dat er iets werd georganiseerd om vanaf huis kennis te maken met a.s.r. en live vragen te kunnen stellen aan Jos Baeten (CEO), Jolanda Sappelli (Directeur HR) en Boudewijn van Uden (Directeur Corporate Communicatie). Het voelde heel laagdrempelig en de passie voor werken bij a.s.r. spatte ervan af. Dat vond ik heel mooi om te zien.

Binnen mijn afdeling werd ik ook warm begroet en kon ik altijd even bellen als ik ergens tegenaan liep. Er wordt nu extra veel gedaan om met elkaar in verbinding te blijven: met mijn team heb ik iedere week een bijkletssessie, op Teams delen collega’s blogs en filmpjes van hun thuiswerkdag en vorige week hadden we met heel HR een bingo. Dat zijn leuke manieren om je collega’s te leren kennen. Je krijgt een kijkje in iemands privésituatie, dat gebeurt niet zo snel als je allemaal op kantoor werkt.’

Onderdeel van a.s.r.

Ook Actuaris Christiaan van Dam kijkt met een goed gevoel terug op zijn eerste twee maanden bij a.s.r. ‘Het gaat verrassend goed vanuit huis en ondanks dat ik thuis begonnen ben, voel ik me al echt onderdeel van a.s.r. De bos bloemen en het paasei dat we in de eerste weken thuis opgestuurd kregen, hielpen daarbij. En mijn collega’s natuurlijk. We hebben bijna iedere ochtend overleg met het team en daarbuiten zijn mijn collega’s ook goed bereikbaar. Het voelt alsof ik ze al goed ken, ook al heb ik ze nog niet op kantoor ontmoet. Ik ben blij dat ik ook vanuit huis kan bijdragen aan het team.’

Een nieuw normaal

Kevin Peters startte in februari als Scrum Master bij Pensioenen. ‘Mijn team is pas kort bij elkaar, dus het was zeker in het begin belangrijk om veel face-to-face samen te zijn. Toen we thuis gingen werken was dat wel even lastig. Maar we zien er steeds meer de voordelen van in. We kunnen overleggen nu heel goed timen en iedereen leert supergoed om te gaan met digitale oplossingen. We zijn nu zelfs een online teamborrel aan het organiseren. Het wordt een nieuw normaal, en dat maakt het ook makkelijker om na deze periode vaker thuis te werken. Voor mij is dat fijn, want ik wil graag buiten de Randstad wonen en niet iedere dag ver reizen.

Wat mij opvalt bij a.s.r., is dat er veel aandacht wordt besteed aan een goede balans tussen werk en privé. Zeker nu is dat goed. De Raad van Bestuur heeft bijvoorbeeld gezegd dat iedereen in deze periode een paar uur per dag vrij mag nemen zonder compensatie. Dat geeft mij ook rust, want ik kan collega’s in mijn scrumteam de vrijheid geven die ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Dat is pas echt output-gestuurd werken.’

Yanniek van Dooren Communicatieadviseur