Home Blog HR-directeur Jolanda Sappelli genomineerd voor vakprijs HRtop100

HR-directeur Jolanda Sappelli genomineerd voor vakprijs HRtop100

Onze HR-directeur Jolanda Sappelli is met haar vernieuwende HR-visie genomineerd voor de vakprijs HRtop100. In een podcast van de organisator HRCommunity lichtte zij toe waar ze zich mee bezig houdt. Wat zijn de belangrijkste HR-ontwikkelingen bij a.s.r.? Welke uitdagingen ervaart Jolanda in het vakgebied en welke onderwerpen vindt ze zelf het meest interessant? Dit en meer vertelt ze in de podcast. We nemen je mee in de highlights.

In gesprek over de toekomst

‘De tijd van lifetime employment ligt achter ons en banen veranderen steeds sneller. Daarom is het belangrijk dat medewerkers in staat zijn zich te ontwikkelen en mee te bewegen met veranderende omstandigheden. Deze wendbaarheid is een belangrijk thema in ons opleidingsaanbod en onze Development Programma’s. Daarnaast spreken we in Het Andere Gesprek met elkaar over die veranderende omstandigheden en kijken we verder dan de dag van morgen. Wat zie je met jouw functie gebeuren, welke competenties zijn daarvoor nodig en wat gaan we daar nu aan doen? Misschien kun je nieuwe vaardigheden ontwikkelen met een opleiding of training, of misschien kom je erachter dat jouw baan niet meer jouw baan is. Dan kijken we vanuit jouw drijfveren en arbeidsmarktwaarde welke stap binnen of buiten a.s.r. het beste bij je past. Daarbij is persoonlijk leiderschap ook belangrijk: de durf en het lef om zelf het heft in handen te nemen.’

 

Het heft in eigen handen

‘We dagen medewerkers uit om initiatief te tonen voor het realiseren van onze doelstellingen en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en loopbaan. Bijvoorbeeld met een virtual reality training, waarin ze gesprekken kunnen oefenen en zien hoe anderen reageren op de keuzes die ze in dat gesprek maken. Het is heel gaaf om met de nieuwste ontwikkelingen te kunnen oefenen, dat merken we ook in de reacties. Het is echt een nieuwe vorm van training en opleiden.’

HR-metrics

'Een andere ontwikkeling waar we bovenop zitten is het gebruik van data. Voor iedere businessline hebben we dashboards met alle belangrijke HR-metrics, en die dashboards zijn geïntegreerd in de financiële rapportages zodat ze ieder kwartaal worden bekeken. Zo hebben we cijfers over bijvoorbeeld diversiteit en ziekteverzuim, maar ook over het potentieel, de vlootschouw en de verhoudingen tussen intern en extern personeel. Inmiddels zijn we ook in staat om hierop analyses te maken. De volgende stap is voorspellende analyses.’

In december komt Jolanda samen met alle andere genomineerden om kennis en inspiratie te delen. De HR-directeur met de beste visie neemt de HRtop100-award in ontvangst. En jij bepaalt mee wie dat is! Breng je stem uit via de website van HRtop100.

Yanniek van Dooren Communicatieadviseur