Solliciteren bij ASR

Leuk dat je interesse hebt in een baan bij ASR! Heb je een passende vacature gezien, dan kun je direct solliciteren via de online vacaturebank. Zodra je cv binnen is kan de procedure beginnen. Hoe onze sollicitatieprocedure werkt lees je hieronder.

De sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bevat de volgende stappen:
- Na ontvangst van jouw CV en motivatiebrief krijg je binnen een week reactie;
- Bij geschiktheid en aansprekende motivatie heb je een 1e gesprek met één van onze recruiters en de vacaturehoudende manager;
- Bij positief gesprek: een vervolggesprek;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure;

Persoonlijkheidsvragenlijst
Een onderdeel van de sollicitatieprocedure bij ASR is altijd het afnemen van een persoonlijkheidsvragenlijst (PAPI). De vragenlijst bestaat uit verschillende combinaties van stellingen waaruit je telkens die stelling moeten kiezen die volgens jou het meest van toepassing is op jouw situatie. Deze PAPI vragenlijst richt zich op twee aspecten van je persoonlijkheid met betrekking tot werk: je beweegredenen en je perceptie van je eigen gedrag. Met deze resultaten en de bespreking daarvan leggen we een verband tussen een aantal kerncompetenties die van belang zijn voor het succesvol uitoefenen van de functie. Je krijgt via de recruiter alle informatie per mail. De PAPI vragenlijst vul je gewoon thuis in.

Capaciteitentest
Naast informatie over persoonlijkheid en gedrag is het ook belangrijk over wat voor capaciteiten je beschikt. Capaciteiten zijn nu eenmaal belangrijke indicatoren voor toekomstig succes in je functie. In sommige gevallen maakt een capaciteitentest dan ook onderdeel uit van de procedure. Bij deze test meten we aan de hand van
een reeks capaciteitentesten je vaardigheden, ontwikkelmogelijkheden en het redeneervermogen. Als een capaciteitentest onderdeel is van de sollicitatieprocedure staat dit in de vacaturetekst vermeld. Je ontvangt de inloggegevens per mail en kan de capaciteitentest thuis op een computer maken.

Screeningsprocedure
Voor een financiële instelling als ASR is een onberispelijke reputatie heel belangrijk. Die reputatie wordt voor een groot deel bepaald door onze medewerkers en de wijze waarop zij invulling geven aan hun functie. Daarom hecht ASR grote waarde aan de moraliteit en integriteit van haar medewerkers. Daarnaast is ASR volgens  wet- en regelgeving verplicht maatregelen te treffen om fraude te voorkomen. Naast enkele controles die door de afdeling P&O worden uitgevoerd, zal de afdeling Veiligheidszaken van ASR een screening uitvoeren. Bij deze screening worden naast openbare bronnen ook incidentenwaarschuwingssystemen voor financiële instellingen geraadpleegd. Deze screening vindt plaats binnen de kaders van de privacywetgeving.

De screeningsprocedure bestaat uit:
- Controle van het identiteitsbewijs.
- Controle originele diploma's.
- Eventuele referentiecheck bij de vorige werkgever(s).
- Veiligheidsscreening uitgevoerd door ASR.
- Wij vragen een 'Verklaring Omtrent Gedrag' (VOG)*

Uiteraard doen wij deze screening alleen als wij hiervoor schriftelijk toestemming hebben van jou als sollicitant. Je kunt de kosten van de VOG declareren. Bewaar dan wel even de originele bon.

* VOG = Wanneer iemand omgaat met vertrouwelijke gegevens, geld of goederen kan een bedrijf vragen om een VOG. Dit is dus ook bij ASR het geval. Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) geeft aan dat jouw gedrag geen belemmering vormt voor een bepaalde functie. Je krijgt een VOG als uit onderzoek blijkt dat je geen strafbare feiten op jouw naam hebt staan. Een Verklaring Omtrent het Gedrag staat ook wel bekend als bewijs van goed gedrag. 

Download hier je VOG aanvraag. 

Heb je nog vragen of wil je meer informatie?
Bel naar één van de recruiters, telefoon (030) 257 99 66 of stuur een mail naar recruitment@asr.nl. Het recruitmentteam staat je graag te woord.