ASRlog

Hoe maak je werkzoekenden enthousiast voor een bedrijf dat op de arbeidsmarkt nog weleens last heeft van zijn  naam? Zoals de recruiters regelmatig te horen krijgen: "ASR wie? Nooit van gehoord." Of: "ASR Nederland? Dat is toch Fortis Verzekeringen? Bestaat dat dan nog?" Logische reacties, ook niet helemaal onverwacht.

Toch doet het iedere keer pijn om dit te horen. Waarom? Als je zelf bij ASR Nederland werkt en je ziet hoe hard er gewerkt wordt om een goed bedrijf neer te zetten en tevreden klanten te bedienen, als je om je heen loyale collega's ziet die dag en nacht in touw zijn voor zo'n mooi bedrijf, dan zou je juist dat wel over de daken willen schreeuwen. Hoe heerlijk me dat ook lijkt om te doen, het is beter om eerst eens goed neer te zetten wat ASR Nederland als werkgever te bieden heeft.

www.werkenbijasr.nl omvat alles wat een werkzoekende wil weten: 'harde' zaken zoals openstaande vacatures en arbeidsvoorwaarden. Maar ook, en minstens zo belangrijk, 'softe' zaken, zoals informatie over de vele netwerken binnen ASR Nederland, collega's aan het woord en een filmpje met de visie van de hoofddirectie op ASR Nederland als werkgever. Met man en macht is bij recruitment gewerkt aan een mooi resultaat. Naar mijn idee is dit goed gelukt. Ik hoop oprecht dat we met deze site laten zien hoe het is om bij ASR Nederland te werken. Laat de reacties maar komen!