Wadei Larousi

'Talenten van bi-culturele medewerkers vaak onopgemerkt'

 

Wadei Larousi (marketeer bij Ditzo) is 1 van de initiatoren van het nieuwe netwerk Colourful Ambitions: 'We willen graag binnen ASR bewustzijn creëren bij collega's: dat er veel diversiteit binnen ASR is dat staat als een paal boven water. Belangrijk is echter wat ga je ermee doen en hoe ga je daar mee om? Colourful Ambitions is in het leven geroepen om het beste te halen uit talentvolle, ambitieuze biculturele medewerkers, rekeninghoudend met hun behoeften, kwaliteiten, verschillen en overeenkomsten. Het netwerk stimuleert en activeert allochtone medewerkers om zichzelf te ontwikkelen en ook te profileren binnen ASR NL.'

Bijna 100 collega's woonden onlangs de 1ste bijeenkomst van Colourful Ambitions bij. Wadei vertelt enthousiast: 'Diversiteit in ons bedrijf is belangrijk. ASR steunt dit netwerk daarom van harte. Talenten van medewerkers met een bi-culturele achtergrond blijven vaak onopgemerkt, onder andere door cultuurverschillen. Colourful Ambitions wil daar verandering in brengen. Het draait om herkennen, erkennen, waarderen en positief benutten van verschillen en overeenkomsten tussen mensen. Colourful Ambitions houdt zich dus bezig met bewustwording in de organisatie. We gaan bijvoorbeeld een mentorproject Colourful Mentoring opstarten, waarbij een manager 1-op-1 als mentor wordt gekoppeld aan een allochtone medewerker.'

De mens achter collega Wadei Larousi
• Ondernemende, gedreven en enthousiaste netwerker
• Vindt het mooi om in z'n baan nieuwe dingen te bedenken en kan z'n creativiteit hier volledig in kwijt
• Heeft een enorme passie voor muziek en heeft naast z'n werk een DJ-onderneming
• Vrijwilliger bij Stichting Tans (een Marokkaanse netwerkorganisatie) met als doel een positieve kijk op diversiteit te bevorderen

 

Vrouwennetwerk M! Lees meer
Ewout Hollegien Lees meer
Bi-cultureel netwerk lees meer
Vacatures Bekijk alle vacatures
Volg ons:
Twitter @werkenbijasr
Bekijk meer tweets