Ontwikkeling blijft belangrijk

ASR vindt het belangrijk dat medewerkers zichzelf continu ontwikkelen zodat iedereen een brede inzetbaarheid en flexibiliteit heeft. Het brengt de medewerker en de organisatie verder en maakt ons weerbaarder.
 
Ontwikkeling in brede zin
Natuurlijk besteden we veel aandacht aan het continu op peil houden van het kennisniveau van onze medewerkers door het aanbieden van vakopleidingen en seminars. Ook is hierin veel aandacht voor klantgerichte trainingen. Of bijvoorbeeld de workshop 'verbaas je klant'.

Binnen ASR is daarnaast een afdeling Talent die de medewerkers ondersteunt met het vormgeven van hun eigen loopbaan en de carrièrestappen die gemaakt kunnen worden. De afdeling Talent biedt hiervoor diverse mogelijkheden. Hierbij kun je denken aan (team)trainingen, workshops, E-learning maar ook zeker Training on the job.
 
Voor (potentieel) leidinggevenden en talentvolle professionals organiseren we verschillende opleidingen en trainingen. Er is ook een special MD/PD programma opgezet. Door dit programma kunnen we de kwaliteiten van de medewerkers van ASR optimaal ontwikkelen en inzetten. In dit programma zijn verschillende stromingen die allemaal opleiden op verschillende niveaus.
 
We besteden binnen ASR veel aandacht aan ontwikkeling via de functie, in projectgroepen of één van de leernetwerken. Hiernaast zetten we ook andere instrumenten in voor de ontwikkeling zoals 360 graden feedback metingen, team functioneringstesten of een self assessment over verandering van de leidinggevende als persoon.
 
Cultuur
Wij verlangen van de medewerkers dat zij open, verantwoord en collegiaal gedrag laten zien en zich constructief opstellen. Om dit te stimuleren loopt er sinds 2006 een cultuurprogramma dat onze strategie ondersteunt. Zo organiseren we bv ontwikkelworkshops over onderwerpen die de gewenste cultuur van ASR uitdragen. Ook hebben we verschillende cultuurcoaches en cultuurambassadeurs.
 
Tevredenheid
Hoe tevreden de medewerkers zijn met hun ontwikkeling en de carrièrekansen binnen ASR meten we elk jaar in ons medewerkerstevredenheidsonderzoek. De uitkomsten van dit onderzoek maken inzichtelijk op welke punten de medewerkers tevreden zijn en op welke punten we de organisatie kunnen verbeteren. En dat vinden we heel belangrijk want alleen tevreden medewerkers kunnen zorgen voor tevreden klanten!

Management Developement

Erika houdt zich binnen ASR bezig met verschillende zaken, maar allemaal hebben ze te maken met ontwikkeling van medewerkers en samenhang met de cultuur en ...

Lees meer

Management Developement

Cindy werkt al 12,5 jaar voor ASR en is inmiddels specialist pensioenen. Wat overigens niet hetzelfde is als pensioenspecialist. Cindy neemt deel aan het MD/PD programma van ASR.

Lees meer