Mariska van der Pijl
'In 2008 ondertekende ASR in het bijzijn van Prinses Maxima het
Charter van TopBrainstorm 'Talent naar de Top'. Hiermee legde ASR
zich vast op versterking van toestroom, doorstroom en behoud van
vrouwen in managementposities. Het speciaal hiervoor ontwikkelde
mentorprogramma voor vrouwen stopte na 2 jaar, maar de ambitie om
verder te ontwikkelen en te ontdekken niet. Het vrouwennetwerk M!
wil die ambitie stimuleren door samen kennis te delen en een
vraagbaak te zijn voor elkaar. M! is van Meiden, maar M was ook de
code van de vrouwelijke baas van James Bond 007. Zijn baas daar is
de oud-admiraal Sir Miles Messervy ('M'), en zijn favoriete
secretaresse die van 'M', miss Moneypenny", legt Mariska van der
Pijl, bestuurslid van M!, lachend uit.
'Inmiddels hebben zich ruim 100 vrouwelijke collega's
aangesloten. We zijn er voor alle vrouwen binnen ASR, ongeacht
functie, ambitie of leeftijd. Elke maand komen we bij elkaar om te
verbinden, delen en inspireren. Persoonlijke ontwikkeling staat
centraal, met een gezonde component lol. Je kunt ons op een
prettige manier ambitieus noemen. Het gaat erom dat je wat wilt
brengen én halen! Aan elke bijeenkomst koppelen we een thema. Denk
dan bijvoorbeeld aan integriteit, diversiteit, opleidingsbehoefte
of effectief communiceren. Dit kan in de vorm van een lunchsessie
of interactieve workshop zijn, of een presentatie van een
gastspreker. Ook besteden we jaarlijks aandacht aan Internationale
Vrouwendag: alle vrouwen krijgen de kans een dag mee te lopen met
een leidinggevende. Het leuke aan dit netwerk is dat uit alle lagen
van de organisatie collega's aanschuiven. Zo krijg je beter inzicht
in de diverse bedrijfsonderdelen en deel je deze kennis met
elkaar.'
Persoonlijk leer ik ook veel van het deelnemen in het bestuur.
We hebben geen strakke taakverdeling. Het gaat eigenlijk vanzelf,
de één van ons is wat creatiever, de andere wat meer van de
structuur. We organiseren elke maand een activiteit waarbij één van
ons de coördinator is. Door het organiseren van activiteiten leer
je creatief te zijn in het bedenken van activiteiten die mensen
moeten aanspreken en dat alles met relatief weinig budget, dat is
een uitdaging. Verder leer je heel veel mensen kennen bij de
activiteiten vanuit alle businesslines.
ASR is een grote organisatie waar heel veel gebeurt en er zijn
veel mogelijkheden. Natuurlijk moet je deze kansen zelf aangrijpen
en er wat van maken. Er worden veel interne trainingen aangeboden.
Ik ben sinds kort cultuurcoach/trainer van de trainingen "Meer
Potentieel" en "Motivatie & Persoonlijke Groei". Verder zit ik
in het mentorprogramma voor vrouwen waarbij je 1 jaar gecoacht
wordt door een hoger managementlid om je verder te helpen
ontwikkelen (dit kan zowel vakinhoudelijk als persoonlijk
zijn).
Mariska is 31 jaar, moeder van een zoontje van 1,5 jaar en
Teammanager Intermediair Support. Die afdeling vervult een
ondersteunende rol aan het intermediair en bestaat uit 4
subteams: Intermediaire Administratie, Saldobeheer, Collectieve
Overvoer en Individuele Overvoer.
Carlijn Timmermans werkt inmiddels 2 jaar bij Ardanta, in de
functie van hoofd klantenservice en intermediair service. Al het
contact met de klant en tussenpersonen gaat via haar team.
lees meer
Cindy werkt al 12,5 jaar voor ASR en is inmiddels specialist
pensioenen. Wat overigens niet hetzelfde is als pensioenspecialist.
Cindy neemt deel aan het MD/PD programma van ASR.
Lees meer
Ferdi werkt als analist bij accounting & reporting bij ASR
Bank. Hiervoor werkte hij bij cost accounting van de holding. Een
overgang van de verzekeraar naar de bank dus.
Lees meer